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Le bilan de compétences,
pour anticiper les changements
et construire votre nouvelle vie professionnelle

EN SAVOIR PLUS

Parce que le monde du travail est en constante évolution, il est indispensable d’anticiper les événements pour permettre à chacun de s’adapter et de s’épanouir dans son activité professionnelle.

Parmi les bilans d’orientation professionnelle, le bilan de compétences est la solution privilégiée pour vous accompagner dans toutes vos transitions professionnelles. Quels que soient vos besoins de changement et votre situation, vous pourrez définir un projet professionnel réalisable qui fait sens pour vous.

Concret et accessible, votre bilan de compétences peut être financé à 100% par votre Compte Personnel de Formation ou par d’autres sources. Nous vous offrons un premier entretien individuel gratuit et sans engagement pour évaluer vos besoins et construire votre accompagnement personnalisé.

En savoir plus sur l'objectif d'un bilan de compétences

L’objectif principal d’un bilan de compétences est de définir un projet professionnel en phase avec vos souhaits, votre profil et votre environnement. Votre bilan pourra aboutir à différents projets : évolution, reconversion professionnelle, changement de vie, de région ou de pays, reprise d’études et formation, création d’entreprise… Quel que soit le résultat, il vous permettra d’apporter des réponses aux questions que vous vous posez sur votre identité professionnelle et vos possibilités d’évolution. Pour cela, notre équipe d’experts vous guide vers une connaissance fine de vos caractéristiques et compétences professionnelles. Que vous souhaitiez faire un point à un moment clef de votre parcours professionnel ou vous révéler et explorer un changement radical, c’est vous qui décidez ! Résolument pragmatiques nos bilans aboutissent à un plan d’actions pour concrétiser votre projet.

Pourquoi faire un bilan de compétences avec Graines de RH & CIE ?

1

UN SAVOIR FAIRE

Pour bénéficier de notre savoir-faire en toute confiance : notre équipe s’appuie sur + de 15 ans d’expérience et sur la pratique de plus de 600 bilans de compétences déjà réalisés.
2

UNE MÉTHODOLOGIE

Pour aboutir à un projet motivant, réaliste et réalisable ! Notre méthodologie d’analyse de faisabilité de vos pistes vous permettra de vous projeter réellement dans l’activité visée et de construire un plan d’actions.
3

DU SUR-MESURE

Parce que chaque client est unique, nous personnalisons nos accompagnements pour les adapter à tous les profils et à tous les projets professionnels.

Nos formules, toutes finançables par votre Compte Personnel de Formation, sont conçues pour répondre à toutes les situations.

Découvrez-les et choisissez celle qui vous convient :

FORMULE CLASSIQUE

S’adapte à tous les profils et projets

En savoir plus

Si vous avez entre 10 et 20 ans de vie professionnelle, la formule classique est recommandée pour prendre le temps de mener votre réflexion. Les 15H de travail en entretien permettent une analyse approfondie du parcours et du profil professionnel.

Format : 24H, dont 15H en entretien et 9H de travail personnel guidé

Téléchargez le programme en pdf

FORMULE RENFORCÉE

Permet d’approfondir la démarche et de prendre plus de temps de réflexion

En savoir plus

Si vous souhaitez aller plus loin ou disposer de plus de temps dans la réalisation de votre bilan de compétences. Cette formule renforcée de 24H, dont 18H d’entretien en face à face est spécialement conçue pour vous. Vous pourrez approfondir l’analyse de votre potentiel et de vos possibilités pour aboutir à un projet concret qui fait sens pour vous.

Format : 24H, dont 18H d’entretien et 6H de travail personnel guidé

Téléchargez le programme en pdf

FORMULE «TOP CHRONO»

Convient aux jeunes actifs et aux parcours < 10 ans

En savoir plus

Particulièrement adaptée aux parcours professionnels de moins de 10 ans, cette formule convient également aux personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences par le passé (le temps d’analyse du parcours et du profil est ainsi plus court), ou encore aux personnes ayant déjà une idée de projet et qui souhaitent l’explorer et la valider.

Format : 20H, dont 12H en entretien et 8H de travail personnel guidé

Téléchargez le programme en pdf

FORMULE MOBILITÉ INTERNATIONALE

Accompagne les projets vers ou de retour de l’international

En savoir plus

Vous avez un projet d’expatriation ou vous êtes de retour d’expatriation ? Cette formule est conçue pour vous. Nos consultants spécialisés ont développé une expertise de l’accompagnement à l’international,  ayant eux même vécu une expérience des défis de la mobilité internationale sur le plan professionnel et personnel. Nous vous offrons une prestation personnalisée et concrète quel que soit votre profil et votre secteur d’activité. Nous vous accompagnons aussi dans la réalisation de votre CV en anglais.

Format : 24H dont 15H en entretien et 9H de travail personnel guidé

Téléchargez le programme en pdf

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les professionnels, qu’ils soient salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants

Comment se déroule un bilan de compétences chez Graines de RH et CIE ?

Toutes nos formules sont réalisables en présentiel ou à distance sur 2 à 4 mois, en moyenne (en fonction de votre rythme et votre disponibilité) en alternant entretiens individuels avec votre consultant dédié et travail personnel guidé. En accord avec les textes règlementaires, nos bilans s’effectuent en trois phases. La durée de chacune des phases et leur contenu (outils utilisés, tests…) pourront être personnalisés en fonction de vos besoins.

  • Phase préliminaire: un entretien individuel préalable, gratuit et sans engagement vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera pendant toute la durée du bilan de compétences et de valider votre démarche. A partir de vos besoins, votre consultant dédié vous proposera un déroulement personnalisé de votre bilan de compétences.
  • Phase d’investigation: l’exploration et l’analyse de vos caractéristiques professionnelles (compétences, aptitudes, motivations, besoins…) vous conduiront à identifier une ou plusieurs pistes et à en étudier la faisabilité par rapport au marché de l’emploi ou de l’activité visé.
  • Phase de conclusion: à partir des résultats obtenus, vous identifierez votre projet et définirez un plan d’actions pour le concrétiser. Votre document de synthèse,  reprenant les points clefs de votre bilan et de votre projet vous sera remis. Les résultats de votre bilan sont personnels et confidentiels. Ils ne pourront être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. Un rdv de suivi post bilan vous sera proposé dans les 6 mois afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.

Où réaliser votre bilan de compétences ?

Nos formules sont réalisables à distance ou dans un de nos bureaux en IDF :

  • Antony (92)
  • Boulogne-Billancourt (92)
  • Bourg-La-Reine (92)
  • Paris 9ème et 15ème
  • Versailles (78)

Découvrez nos adresses en IDF

Comment financer votre bilan de compétences ?

Nos prix sont établis en fonction des spécificités des demandes. Quel que soit votre statut, il existe des solutions pour financer votre bilan de compétences :

  • Avec votre CPF. Retrouvez nos offres sur l’application « Mon Compte formation »
  • Par votre employeur
  • Plan de développement des compétences / OPCO
  • Dispositif FNE
  • Pôle Emploi. Retrouvez nos offres dans le catalogue formations de Pôle Emploi
  • ANFH (notre centre de bilan est habilité par l’ANFH)
  • Financement personnel

Nous consulter pour évaluer vos possibilités de financement de votre bilan de compétences et pour obtenir un devis personnalisé.

Comment choisir son organisme de bilan de compétences ?

Il existe actuellement une multitude d’offres pour faire un bilan de compétences, comment s’y retrouver ?

Quelques conseils pour pouvoir faire votre choix :

  • Demandez à bénéficier d’un entretien préalable à votre bilan de compétences, de préférence en présentiel ou en visioconférence pour découvrir l’organisme et rencontrer le consultant qui vous accompagnera. C’est une étape incontournable qui pourra vous éviter d’éventuelles surprises ou déceptions…
  • Au-delà du profil et de l’expérience du consultant bilan, prenez surtout en compte votre « feeling ». En effet, vous devez vous sentir en confiance et à l’aise avec votre consultant, c’est la clef de réussite de votre bilan !
  • La durée du bilan et le nombre d’heures en entretien individuel peuvent varier de manière importante d’une offre à l’autre. Pensez à vérifier ces éléments ou à vous les faire préciser pour pouvoir comparer et choisir ce qui vous convient
  • La capacité à personnaliser l’accompagnement en fonction de vos besoins est un des facteurs du succès de votre bilan. La même méthodologie ne peut pas convenir à tous les profils. Posez la question à votre consultant.
  • Pour être efficace, votre bilan de compétences doit aboutir à des résultats concrets : projet professionnel validé et plan d’actions, confirmez cela avant de vous engager.
  • Pour finir, les deux points les plus évidents : le lieu de réalisation de votre bilan et son prix. Vous pouvez opter pour la proximité de votre domicile ou de votre travail si vous faites votre bilan de compétences en formule présentielle. Si vous préférez une solution distancielle, vérifiez cette possibilité avec votre centre de bilans. Vous trouverez une grande disparité dans les prix proposés, sachant que la moyenne est actuellement autour de 2000€. Votre choix dépendra de votre budget disponible, n’hésitez pas à explorer toutes les pistes de financement avec votre centre de bilans de compétences.

FAQ

Témoignages

Indéniablement, cette expérience a marqué un tournant dans ma vie personnelle et professionnelle. Ainsi, ce bilan de compétences avec Graines de RH et CIE m'a permis d'aiguiser ma connaissance intrinsèque (mes forces et mes faiblesses), puis d'identifier les valeurs qui m'étaient chères et enfin découvrir ma vocation...Ma consultante fût d'une aide précieuse dans mon cheminement par son accompagnement riche d'écoute, de disponibilité, de conseils avisés et d'incitation à l'action.

Riad B.Ingénieur système - Mobilité interne sur des fonctions d'Ingénieur Qualité

Très investie et reconnue dans mon rôle d'élue municipale, j'étais de plus en plus amenée à prendre la parole en public : discours, conférences de presse... C'était valorisant mais cela me posait un problème car j'étais paralysée par le trac à chaque fois. J'avais peur de ne pas être à la hauteur et je perdais mes moyens. C'était devenu un frein à mon évolution... C'est dans ce contexte que j'ai décidé de faire un coaching et que j'ai fait appel à Graines de RH et CIE. Les résultats ont dépassés ce que j'en attendais ! Bien sur, je peux encore aujourd'hui ressentir un peu de tract, mais un tract "stimulant" et non plus paralysant. En 7 séances j'ai pu aborder mon problème autrement et surtout prendre conscience des ressources dont je disposais pour le dépasser. Merci encore.

Laurence L.Elue Adjointe au Maire (IDF) - Coaching d'amélioration de la prise de parole en public

La rencontre avec Graines de RH et CIE a été décisive.... Il y a eu un ‘avant’ et un ‘après’. Ma consultante a su m’amener à me poser les vraies bonnes questions sur mon parcours, mes valeurs, mes convictions intimes et elle possède le don de faire comprendre que le métier pratiqué est en lien étroit avec notre vie personnelle. J’ai découvert toute un pan de la ‘face cachée’ de mes motivations professionnelles, en lien avec qui j’étais vraiment, et que j’ignorais de moi-même, voire que je ‘reniais’. Cela a eu un retentissement important dans mon évolution professionnelle, et mes choix ultérieurs ...la phase de doutes et questionnements que je traversais s’est achevée rapidement, pour faire place aux choix profonds, aux convictions, et… à l’action. Je l’ai souvent recommandée dans mon entourage, et je continuerais à le faire.

Eve B.Chargée d'études. Evolution vers des fonctions de Sociologue indépendante en prospective

Mon employeur m'a financé un outplacement avec Graines de RH et CIE dans le cadre d'un licenciement. Cet accompagnement a représenté pour moi une aide précieuse ! Non seulement j'ai pu retrouver un poste 4 mois après mon licenciement mais j'ai en même temps trouvé une nouvelle orientation extrêmement motivante à mon parcours, en devenant Consultant en Organisation pour un cabinet de conseil. Je ne crois pas que si j'avais été seul dans mes recherches, j'aurai osé ce changement... Le travail effectué m'a permis de "tourner la page" et de réfléchir à ce que j'avais vraiment envie de faire. Ça m'a redonné confiance en moi pour concrétiser mon projet !

Jérémy L.Consultant en Organisation - Outplacement individuel

Après avoir évolué une quinzaine d’année dans le secteur de l’Energie, je souhaitais me diriger vers de nouveaux horizons en créant un domaine viticole. Avant de prendre cette décision importante, en rupture totale avec le passé, ma consultante m’a accompagné pendant plusieurs mois, en révélant des atouts insoupçonnés et en alertant sur les points faibles. Par son sens de l’écoute, son ouverture d’esprit et sa maîtrise des outils d’analyse, elle a structuré l’ensemble de ma démarche, travail qui a permis de valider le projet, ses orientations, mais aussi d’en préciser les contours. Après une solide formation viti-oeno, je crée aujourd’hui mon domaine. Je garde un excellent souvenir de notre collaboration sans laquelle je n’aurai pu me lancer avec confiance dans une telle aventure.

Frédéric B.Chef de projet R&D - Reconversion vers le métier d’exploitant viticole

Après plus de 20 ans d'expérience dans une Banque, j'avais évolué jusqu'au poste de "Responsable Immobilier". Mon licenciement économique a été un choc pour moi. Heureusement que j'ai pu bénéficier d'un outplacement avec Graines de RH et CIE. Très réticent au départ, car il s'agissait d'un exercice imposé par mon ex-employeur, j'ai finalement été mis en confiance par ma consultante. Elle m'a aidé à tirer un trait et à accepter ma situation pour me projeter dans mon avenir professionnel. Résultat : aujourd'hui j'ai créé mon activité en devenant franchisé pour un réseau immobilier national et je suis plus épanoui dans mon travail qu'avant ! Finalement, je me dis que ce licenciement a été un mal pour un bien...

Fabrice L.Responsable d'une agence immobilière (réseau national franchisé) - Outplacement individuel

La méthodologie des “bilans de compétences” est relativement “cadrée”, mais j’ai eu la très bonne surprise d’avoir une consultante, chez Graines de RH et CIE, qui est allée bien “au delà” du simple bilan, en apportant une capacité d’analyse très fine et juste sur ma personnalité et mes “ressorts”... Elle m’a habilement guidée pour que je parvienne à répondre par moi-même à des questions majeures que je me posais Ce bilan m’a “regonflée” et m’a redonné de la motivation dans mon travail.

Elisabeth P.Responsable Communication - Bilan de Compétences

Si j'ai choisi d'être accompagnée par Graines de RH et CIE, c'est que le contact a été fluide et aisé dès le premier entretien avec ma consultante. Ceci s'est confirmé tout au long des trois mois qu'a duré ce bilan. Ses questions ont toujours été pertinentes et m'ont permis d'aller véritablement au plus profond de mes présentations, de mes idées et de mes questionnements. Son ton est juste et toujours marqué de beaucoup d'intérêt et de considération. Elle a su me guider avec intelligence dans ma réflexion. Elle a su m'apporter de la sérénité dans mon cheminement. C'est précieux dans un moment où on remet tout en question !

Fanny W.Gestionnaire RH - Bilan de Compétences

Totalement effondrée moralement après 2 ans de "mise au placard" dans l'entreprise qui m'embauchait depuis 20 ans, j'ai décidé de faire un bilan de compétences sans y croire vraiment. Chez Graines de RH, on m'a donné envie de réagir. Tout en me laissant le temps nécessaire pour avancer. Ma consultante a été, disponible et à l'écoute en ne cherchant à aucun moment à orienter mes choix pourtant très opposés les uns des autres. Si aujourd'hui, j'ai retrouvé confiance en moi, je le dois en partie à ce bilan. Je sais maintenant que mon projet est réalisable, je le peaufine et surtout je suis certaine d'avoir fait le choix d'une nouvelle orientation professionnelle qui me correspond vraiment

Isabelle G.Secrétaire - Evolution sur des fonctions de Responsable Administrative PME

Technicien en informatique depuis 10 ans, j'avais envie de faire autre chose mais je ne savais pas quoi. J'ai suivi un Bilan de compétences avec Graines de RH et CIE et ça a été une révélation : j'ai compris que ce qui était important pour moi c'était d'avoir des contacts et d'aider les autres. Plus précisément, je me suis rendu compte que j'étais plus sensible aux problèmes que rencontraient les jeunes dans leur entrée dans la vie active. Ma consultante m'a toujours soutenu dans mon projet, même si il paraissait éloigné de mon expérience. Elle m'a apporté une méthodologie pour valider mon projet et m'a fait rencontrer des professionnels des métiers que je visais. Après une formation que j'ai pu me faire financer, j'exerce maintenant le métier de Conseiller en Insertion Professionnel pour une mission locale en IDF. Merci d'avoir cru en moi et de m'avoir aidé dans ce projet qui me tenait à coeur.

Romain M.Conseiller en Insertion Professionnel - Bilan de Compétences

Souhaitant me reconvertir, la réalisation de mon bilan avec Graines de RH et CIE m’a permis, d’une part de confirmer mon choix d’orientation, et d’autre part de mettre le projet en place. Enfin, la consultante a su m’apporter la confiance indispensable pour se lancer dans un tel projet. Merci encore !

Julien L.Délégué médical - Reconversion sur le métier de Diététicien
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