Notre approche de l'accompagnement au développement professionnel en 3 grands axes :

1. L'humain au coeur de notre démarche 

Inspirée de l'Approche Centrée sur la Personne (Carl Rogers) et des Approches Collaboratives, notre posture est basée sur le respect, l'empathie et l'équité : le consultant n'impose pas, n'interprète pas à la place de son client mais l'accompagne dans son travail de changement.

Le client est ainsi amené à élargir la perception qu'il a de lui-même, des autres, de ses problématiques professionnelles et à utiliser son potentiel d'évolution et d'épanouissement.

 

Les bénéfices de cette approche, centrée sur la personne plutôt que sur ses problèmatiques :

  • Elle permet le développement personnel et une meilleure connaissance de ses capacités 
  • Elle conduit vers l'autonomie de la personne, de ses décisions et actions 
  • Elle augmente la réussite de changement car le client élabore sa propre stratégie pour atteindre ses objectifs, il est acteur du changement



2. Vers des résultats concrets

Le but de toutes nos interventions est d'aboutir à des résultats concrets et mesurables. Nous réalisons une évaluation systématique à l'issue de nos prestations afin d'évaluer :

  • La satisfaction de nos clients par rapport aux moyens mis en oeuvre (qualité de l'intervenant, outils et tests, locaux...)
  • L'adéquation de la prestation par rapport aux attentes
  • L'atteinte des résultats

 

3. Des prestations adaptables aux besoins et aux profils

Graines de RH et CIE s'appuie aujourd'hui sur un réseau de professionnels des RH développé depuis sa création. La complémentarité des expériences et des domaines d'expertise de ses partenaires lui a permis de se positionner comme acteur du développement professionnel pouvant intervenir dans tout secteur d'activité et auprès de tous profils (dirigeants, cadres, employés...) 

Ce choix d'organisation "en réseau" lui apporte une capacité de souplesse et de réactivité lui permettant de s'adapter au plus près des besoins de ses clients.