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Le bilan de compétences est une démarche essentielle pour tout salarié, quelle que soit sa situation d’embauche (CDI, CDD, intérimaires…) souhaitant prendre en main son parcours professionnel, que ce soit pour évoluer au sein de son entreprise actuelle, envisager une conversion, créer sa propre société…
Cette exploration personnelle permet de mieux identifier ses compétences, ses aspirations et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.
Suivez notre guide ci-dessous pour comprendre l’intérêt du bilan de compétences pour le salarié, les étapes pour le réaliser, les aspects financiers ainsi que des conseils pour choisir le bon prestataire.
Quel est l'intérêt du bilan de compétences pour le salarié ?
Anticiper les évolutions du marché du travail
Le bilan de compétences permet au salarié de rester compétitif sur le marché du travail en identifiant les compétences essentielles pour son métier actuel ou pour d’autres métiers émergents. Cela inclut souvent une évaluation des besoins en formation continue pour rester à jour dans son domaine.
Faire le point sur ses compétences et ses aspirations
C’est une opportunité pour le salarié de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences acquises et de les mettre en perspective avec ses aspirations personnelles et professionnelles.
Optimiser satisfaction et motivation au travail
En comprenant mieux ses points forts et ses axes de progression, le salarié peut améliorer ses performances au travail et augmenter sa satisfaction professionnelle. Cela peut également lui apporter une meilleure gestion du stress et une plus grande motivation au quotidien.
Définir un projet professionnel cohérent et porteur de sens
En explorant ses motivations profondes, ses intérêts et ses valeurs, le salarié peut définir un projet professionnel qui soit aligné avec ses aspirations et réaliste avec les attentes du marché du travail.
Réussir une reconversion professionnelle
Si le salarié envisage de se recycler, le bilan de compétences lui offre la possibilité d’explorer de nouveaux horizons professionnels de manière structurée. Cela inclut l’évaluation de la faisabilité de celle-ci, l’identification des compétences transférables et la mise en place d’un plan d’action pour atteindre ses nouveaux objectifs.
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences dans le secteur privé ?
Un bilan de compétences se déroule sur 24H au maximum en alternant des entretiens individuels et du travail personnel guidé, sur une période moyenne de 2 à 4 mois. Il se réalise en 3 étapes :
Phase préliminaire :
La plupart des prestataires, comme Graines de RH & CIE offrent un entretien préalable gratuit et sans engagement. Cela vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera pendant le bilan de compétences, d’exprimer vos attentes, d’explorer les méthodologies utilisées et de vous proposer une personnalisation de votre accompagnement.
Phase d'investigation :
Cette étape comporte des entretiens individuels approfondis avec le consultant pour analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Des évaluations psychotechniques et des tests peuvent être proposés pour identifier vos aptitudes et intérêts professionnels. À partir de l’analyse effectuée, vous travaillerez avec le consultant pour définir un projet réaliste et aligné avec vos ambitions. Vous aboutirez à l’identification des compétences à renforcer, la formulation d’objectifs professionnels clairs, et la planification des étapes pour atteindre ces objectifs.
Phase de conclusion :
À la fin du bilan de compétences, vous participerez à l’élaboration d’un document de synthèse détaillant les résultats de l’analyse, vos compétences identifiées, vos axes de développement, ainsi qu’un plan d’action stratégique. Ce document vous servira de guide pour votre progression professionnelle future.
Quel est le meilleur moment pour faire un bilan quand on est salarié du secteur privé ?
Il n’y a pas de moment idéal pour faire un bilan de compétences, mais il est généralement recommandé de le réaliser lorsque des questions importantes sur l’orientation et sur la motivation professionnelle se posent.
Par exemple, êtes vous concerné par les interrogations suivantes :
- Ressentez-vous une insatisfaction professionnelle ?
- Envisagez-vous de progresser et d’avoir plus de responsabilités ?
- Devez-vous vous adapter aux évolutions de votre métier ou en changer?
- Avez-vous besoin d’identifier une formation appropriée ?
- Souhaitez-vous explorer un projet d’évolution ? …
Si vous vous posez ce type de question, un bilan de compétences pourrait vous aider à trouver les réponses adaptées à votre profil et à vos projets. Pour les actifs du privé, chaque situation est unique et peut nécessiter une approche différente.
L’essentiel est de choisir un moment où vous êtes prêt à vous engager dans cette démarche.
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences peut varier en fonction de l’organisme choisi, de la durée du bilan, des services inclus et de la région géographique. En général, le prix d’un bilan de compétences peut osciller entre 1500 et 3000 euros.
En effet, un bilan de compétences n’est jamais gratuit et il convient de se méfier de ce type de promesse. En général, ce sont des tests en ligne non certifiés qui sont proposés et qui n’ont rien de commun avec une démarche de bilan de compétences.
Important à savoir : le salarié peut continuer à percevoir sa rémunération si le bilan est réalisé pendant ses heures de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur (dans le cadre d’un congé bilan de compétences).
Si le bilan de compétences est effectué en dehors du temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de son employeur pour s’absenter de son poste de travail et il n’y a aucun impact sur la rémunération.
Facteurs influençant le coût d'un bilan de compétences :
Durée et format : La durée maximale du bilan de compétences est de 24H. Les différents formats de bilans de compétences peuvent se dérouler sur quelques semaines à plusieurs mois, selon la profondeur de l’analyse et les besoins du salarié.
Services inclus : Certains prestataires offrent des services supplémentaires tels que des évaluations psychotechniques, des tests de personnalité ou des séances de coaching complémentaires, ce qui peut influencer le coût total.
Organisme choisi : Les tarifs peuvent varier en fonction du prestataire, de son expertise et de sa localisation.
Comment financer un bilan de compétences
quand on est salarié du secteur privé ?
Pour financer un bilan de compétences, plusieurs options sont disponibles :
CPF (Compte Personnel de Formation) :
Le CPF (plus de précisions ici) permet aux salariés de mobiliser leurs droits acquis pour financer tout ou partie de leur bilan de compétences, à condition que l’organisme soit référencé sur la plateforme « Mon compte formation ».
Depuis le 2 mai 2024, une contribution personnelle de 100€ vous sera demandée, même si vous disposez du budget sur votre compte personnel de formation pour financer totalement votre bilan de compétences.
Bon à savoir : Les bilans de compétences co-financés par l’employeur sont exemptés de ce “reste à charge” de 100€.
Plan de développement des compétences de l’entreprise (ex plan de formation):
Certaines entreprises peuvent financer les bilans de compétences de leurs collaborateurs dans le cadre de leur politique de développement des compétences. Ce mode de financement s’appuie, en général, sur les Opérateurs de Compétences (OPCO) de la branche de l’entreprise. Cela peut être discuté avec le service des ressources humaines ou le service formation.
L’entretien professionnel obligatoire réalisé périodiquement dans toutes les entreprises représente un cadre idéal pour demander à son employeur de bénéficier d’un bilan de compétences.
Bon à savoir : si le bilan de compétences est à l’initiative de l’employeur, c’est l’entreprise qui prend à charge le coût de sa réalisation. Le consentement du salarié reste, bien entendu, indispensable pour engager cette démarche.
Autre financement de l’entreprise :
Plus rarement, certaines entreprises décident de financer des bilans de compétences en dehors du cadre du plan de développement des compétences. C’est une pratique peu courante, qui concerne le plus souvent les dirigeants et les cadres supérieurs.
Bon à savoir : il est possible de négocier le financement d’un bilan de compétences avec son entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Financement par l’AGEFIPH :
L’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap peut financer la réalisation d’un bilan de compétences pour les salariés titulaires d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). La demande de prise en charge peut être effectuée à l’AGEFIPH par le salarié ou son employeur.
Financement par la CPAM :
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie peut également contribuer au financement d’un bilan de compétences d’un salarié sous certaines conditions (salarié victime d’un accident du travail, maladie professionnelle, arrêt maladie longue durée…) après accord écrit du médecin du travail.
Bon à savoir: si votre état de santé le nécessite, vous pouvez privilégier le choix des centres de bilans proposant des prestations à distance (visioconférences), comme Graines de RH & CIE
Financement C2P :
Le Compte Professionnel de Prévention concerne les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels. Il fait partie du dispositif “Compte personnel d’activité” et est automatiquement créé après déclaration de l’employeur et peut-être utilisé pour contribuer au financement d’un bilan de compétences, sous certaines conditions.
Financement personnel :
Si aucune des options ci-dessus n’est applicable, le salarié peut choisir de financer lui-même son bilan de compétences. Dans ce cas, des tarifs préférentiels dédiés aux particuliers peuvent être proposés par les organismes, comme Graines de RH & CIE.
Premier entretien offert et sans engagement
Vous voulez en savoir plus pour démarrer votre bilan de compétences ? Contactez-nous pour discuter de votre projet et découvrir comment un bilan de compétences avec Graines de RH & Cie peut transformer votre carrière. Ensemble, cultivons vos talents et semons les graines de votre réussite future.
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Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.
Quelques conseils pour bien choisir votre centre de bilan de compétences :
Comparer les devis : Obtenez plusieurs devis de prestataires différents pour comparer les tarifs et les services proposés.
Vérifier la certification : Assurez-vous que le prestataire est certifié Qualiopi pour garantir la qualité et la légitimité de la prestation (obligatoire pour obtenir un financement de la part des fonds publics)
Considérer l’expérience et les recommandations : Renseignez-vous sur son expérience, ses références et les retours d’autres clients.
Chez Graines de RH & Cie, notre approche s’inspire de l’Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers et des « Approches Collaboratives ». Nous mettons l’accent sur le respect, l’empathie et l’équité, en accompagnant nos clients sans imposer ni interpréter à leur place.
Notre objectif est de les aider à développer une meilleure connaissance d’eux-mêmes et de leurs capacités, favorisant ainsi leur autonomie dans la prise de décisions et d’actions, et augmentant leur réussite dans leurs objectifs de changement personnel et professionnel.