Notre méthodologie

Avec Graines de RH et CIE, chaque accompagnement est unique et nous nous adaptons aux besoins de nos clients au fur et à mesure qu'ils se manifestent.

 

Nos bilans se déroulent sur 20h (Bilan de Carrière) ou 24h (Bilan de Compétences).

Pour assurer la cohérence et la personnalisation de l'accompagnement, ils sont réalisés par le même consultant du début à la fin. Ils alternent :

 

  • des entretiens individuels personnalisés et confidentiels
  • des tests et questionnaires
  • des recherches documentaires et enquêtes métiers réalisées auprès de professionnels des fonctions visées

 

Au delà du cadre règlementaire du Bilan de Compétences, nous prenons particulièrement en compte les attentes de nos clients afin de les accompagner dans la définition d'un projet professionnel motivant et réalisable. 

 

Pour en savoir plus, consultez : Notre approche

Nos outils utilisés pour les bilans

  • Des supports d'aide à la réflexion qui sont des points d'appui aux entretiens. Ils font l'objet d'un débrief systématique et ont pour objectif d'engager le client bénéficiaire dans la démarche et de préparer le travail réalisé avec le consultant en face à face
  • L'élaboration d'un portefeuille de compétences
  • Des tests et autodiagnostics:

 

--> IRMR ou STRONG : pour faire émerger les intérêts professionnels et les pistes d'orientation

 

--> MBTI : pour identifier le profil de personnalité, les atouts et les points de vigilance

 

--> Démarche "360° feedback" : pour les croisements d'images de soi/entourage

 

Nous apportons au bénéficiaire un regard pluriel (effet "miroir" du consultant, tests de personnalité, démarche "360 Feed back") afin de multiplier les points de vue et permettre une vision plus objective.