Des formations sur mesure et opérationnelles

Nous concevons et animons des formations "intra entreprises" sur les thématiques suivantes:

  • Techniques de communication : entretien professionnel, entretien de recrutement, prise de parole en public...
  • Management d'équipes, entretien annuel
  • Formation : formation de formateurs, tutorat
  • Mobilité interne en entreprise
  • Développement personnel : gestion des relations, du stress, organisation
  • Techniques commerciales : vente, négociation et argumentation, étude de marché et définition de la stratégie commerciale
  • Comportements et sécurité en entreprise (BTP)
  • Préparation à la retraite

 

Pour que nos formations soient efficaces et que ses bénéficiaires en tirent réellement parti, nous veillons à créer un contexte qui rendra possible l'apprentissage et la mise en pratique de nouvelles compétences. 

Ainsi, et outre le soin apporté à l'élaboration d'un programme adapté, nous portons une attention particulière à tout ce qui entoure la formation : la clarification des enjeux opérationnels, la levée des freins culturels, l'implication des leaders, la mesure de l'impact opérationnel et l'accompagnement dans la durée.

 

N'hésitez pas à nous consulter pour une étude de vos besoins en formation et pour un devis personnalisé.

Les atouts de Graines de RH et CIE

  • Graines de RH et CIE offre de fortes capacités d’adaptation : sa collaboration en réseau lui confère une capacité importante de souplesse et de réactivité
  • Une équipe expérimentée dans la conception de formation « sur mesure » en formule intra-entreprise. 
  • Des consultants formateurs issus du monde de l'entreprise, disposant de plusieurs années d’expérience dans les métiers de la Formation et du Conseil RH. Ils détiennent tous une connaissance des organisations et des métiers ainsi que la compréhension des enjeux des entreprises 
  • L'évaluation et l'accompagnement des personnes dans leur progression représentent le coeur de métier de Graines de RH.  Notre pratique en matière de gestion des compétences nous permet d’optimiser le transfert des acquis en formation.
  • L'utilisation de techniques inspirées du coaching facilite l'engagement des stagiaires dans l’identification et l’utilisation de leur potentiel d’évolution