Le coaching de mobilité : accélérateur des transitions professionnelles

 

Aujourd'hui, la plupart des salariés sont ou seront amenés à changer d'entreprise au cours de leur vie professionnelle.

Quel que soit le contexte (suppression de poste, rupture de contrat...), le coaching de mobilité est un accompagnement individuel qui vise à optimiser et à accélérer le retour à l'emploi.

Il se réalise sur une période prédéfinie de plusieurs mois et se déroule en trois étapes :

1. Bilan du parcours

  • Analyse et travail de deuil de l'expérience passée
  • Identification des compétences et des motivations au travail
  • Exploration et validation de la faisabilité des pistes de reclassement  
  • Projection dans un avenir professionnel cohérent et réaliste

2. Marketing emploi

  • Définition de la stratégie de recherche : entreprises cibles, moyens...
  • Elaboration des outils de communication adaptés au projet : cv, lettre
  • Préparation aux entretiens de recrutement : structure du discours, argumentaire, simulation filmée

3. Phase de recherche active

(nouveau poste, formation, création d'activité...)

  • Accompagnement et soutien vers l'objectif fixé
  • Bilan régulier des actions de recherche réalisées et conseil de recadrage, si nécessaire

 

Le plus souvent, le Coaching de mobilité concerne le repositionnement d'un salarié à l'extérieur de l'entreprise. Cependant, notre prestation peut s'adapter également aux cas de reclassements internes, quand le contexte de l'entreprise le permet. Le déroulement de l'accompagnement à prévoir est alors plus court et à négocier au cas par cas avec l'entreprise.

 

Consultez nous pour une étude de vos besoins et pour obtenir un devis sans engagement de votre part.

Les atouts de Graines de RH et CIE

  • La personnalisation des prestations en fonction des profils et des projets de nos clients  : avec Graines de RH et CIE, chaque accompagnement est unique
  • Des consultants disponibles et s'appuyant sur la pratique quotidienne de l'accompagnement
  • Un accompagnement tourné vers l'action et l'atteinte de l'objectif fixé
  • La connaissance du marché de l'emploi et des dispositifs de formation
  • La constitution d'un carnet d'adresses de contacts professionnels
  • La maîtrise des techniques de recherche d'emploi
  • L'accès à des sources d'informations et à des bases de données d'entreprises actualisées
  • Une méthodologie éprouvée : près de 100 reclassements individuels réalisés par les consultants graines de RH

Pour en savoir plus, consultez les Témoignages de nos clients