Dans un monde du travail en mutation, faire un bilan de compétences est une démarche incontournable qui peut transformer votre carrière. Grâce au financement par le Compte Personnel de Formation, cette opportunité est accessible à tous, sans contrainte financière majeure.
Néanmoins, depuis le 2 mai 2024, une contribution personnelle de 100€ vous sera demandée, même si vous disposez du budget sur votre compte personnel de formation pour financer totalement votre bilan de compétences.
Bon à savoir
vous êtes exemptés de ce reste à charge de 100€ dans les cas suivants :
- Vous êtes inscrit(e) à France Travail (ex Pôle Emploi)
- Votre bilan est co-financé par votre employeur ou par un OPCO
- Vous utilisez vos droits dans le cadre de votre Compte professionnel de prévention (C2P)
- Vous bénéficiez d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
En suivant les étapes clés et en choisissant un prestataire reconnu disposant de près de 20 ans d’expérience comme Graines de RH & CIE, vous pouvez clarifier vos objectifs professionnels, identifier vos compétences et élaborer un plan d’action motivant et réaliste.
N'attendez plus pour prendre en main votre avenir professionnel !
Réaliser votre projet grâce à un bilan de compétences financé par le CPF.
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Comment le CPF peut financer votre bilan de compétences ?
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement public qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à se former tout au long de sa vie professionnelle. Chaque année, les salariés cumulent un montant, qui peut être utilisé pour le financement d’un bilan de compétences.
Il a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Le CPF a remplacé le DIF dans le but de simplifier et de rendre plus accessibles les droits à la formation pour tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi.
Chaque année, un salarié à temps plein acquiert 500 euros sur son Compte Personnel de Formation, avec un plafond fixé à 5 000 euros. Pour les salariés les moins qualifiés (n’ayant pas atteint un niveau de diplôme de CAP/BEP), le montant annuel est de 800 euros, avec un plafond de 8 000 euros.
Comment utiliser votre CPF pour un bilan de compétences ?
Vous devez télécharger l’application « Mon Compte Formation » ou vous rendre sur le site web associé.
Suivez le guide pour consulter vos droits, choisir un prestataire de bilan de compétences référencé et effectuer une demande de devis. Cette démarche est simple et permet de couvrir tout ou partie des frais liés à votre bilan de compétences.
La validation d’un dossier de demande de formation avec le CPF peut prendre quelques jours. Voici un aperçu des différentes étapes :
1- Création de votre identité numérique
Au préalable, vous devez créer votre identité numérique (vérification de votre identité afin d’éviter les fraudes). Pour cela, vous disposez de 2 options:
- Identité numérique La Poste
- France identité (il faut posséder une carte d’identité format CB pour cette option)
Il existe une alternative pour vérifier votre identité si vous ne remplissez pas les conditions pour une de ces 2 options.
2- Consultation de l'offre de formation
Une fois connecté à votre compte, vous pouvez consulter vos droits et choisir une formation éligible, comme un bilan de compétences, sur l’application « Mon Compte Formation » ou sur le site web associé.
3- Inscription à votre bilan de compétences en 3 étapes
- Envoyez une demande de devis pour le bilan de compétences qui vous intéresse : choix de la formule et de son tarif, du lieu (ou en distanciel) et des dates de la session
- L’organisme validera votre demande de devis avec une offre (tarif et dates) dans les 2 jours. Avec Graines de RH & CIE, si vous n’avez pas encore rencontré votre consultant en bilan de compétences à ce stade, un entretien préalable (gratuit et sans engagement) vous sera systématiquement proposé afin de confirmer votre démarche
- Une fois votre choix confirmé, vous n’aurez plus qu’à accepter l’offre pour démarrer votre bilan de compétences à la date convenue. Vous avez, bien entendu, la possibilité de changer d’avis et d’annuler votre inscription. Par ailleurs, un délai de rétractation reste toujours possible dans les 14 jours suivants la validation de votre dossier de formation (code de la consommation)
Bon à savoir : vous pouvez aussi contacter directement le centre de bilan de compétences pour demander à bénéficier d’un entretien préalable avant de vous inscrire. Les 3 étapes d’inscription sur la plateforme pourront ensuite être effectuées rapidement.
Qui peut bénéficier d’un financement CPF ?
Il n’est pas nécessaire d’être salarié en CDI pour utiliser le Compte Personnel de Formation afin de financer un bilan de compétences. Il est accessible à tous les actifs, indépendamment de leur statut professionnel. Voici les différentes catégories de personnes qui peuvent en bénéficier :
- Salariés en CDI : Les salariés en Contrat à Durée Indéterminée peuvent utiliser leur CPF pour un bilan de compétences.
- Salariés en CDD : Les salariés en Contrat à Durée Déterminée alimentent leur compte personnel de formation en proportion du temps de travail effectué sur l’année.
- Travailleurs indépendants : Depuis 2028, les travailleurs non salariés (y compris auto entrepreneurs), leurs conjoints collaborateurs, les professions libérales et les artistes alimentent leur compte CPF à hauteur de 500€ par année d’activité. En cas d’activité partielle, le montant des droits est proratisé. Ils peuvent utiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences, à condition de s’être acquittés de la contribution à la formation professionnelle.
- Fonctionnaires et agents publics : Ils peuvent également, en théorie, bénéficier du CPF pour financer un bilan de compétences. Pour cela, ils doivent préalablement solliciter le service formation de leur employeur
- Demandeurs d’emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences, éventuellement en complément de dispositifs, comme l’AIF, proposés par France Travail. Ils auront, au préalable, à informer leur conseiller.
Le CPF est donc un dispositif universel qui vise à permettre à tous les actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle, quelles que soient les évolutions de leur situation professionnelle.
Faut-il prendre un congé pour faire un bilan de compétences financé par le CPF ?
Pour les salariés
Ce n’est pas une généralité, mais si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences financé par le CPF pendant vos heures de travail, vous devrez demander un congé par écrit à votre employeur. Si vous le faites en dehors de vos heures de travail, aucun congé n’est nécessaire et vous n’avez pas besoin de l’accord de votre établissement.
Pour les demandeurs d’emploi
Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer un bilan de compétences sans avoir besoin de demander un congé, mais vous êtes tenu d’informer votre conseiller Pôle emploi.
Pour les indépendants et auto-entrepreneurs
Vous pouvez organiser votre bilan de compétences selon votre emploi du temps.
Les critères de sélection d'un prestataire de bilan de compétences
Agrément et certification
Assurez-vous de choisir un prestataire de bilan de compétences disposant de la certification Qualiopi. Cela garantit que le service répond aux normes de qualité et que vous pouvez utiliser votre CPF. Vérifiez les certifications du prestataire avant de vous engager.
Expérience et expertise
L’expérience et l’expertise du consultant sont des critères essentiels. Optez pour un prestataire ayant une solide expérience dans l’accompagnement des bilans de compétences et une bonne connaissance du marché du travail et de ses perspectives d’évolution. Un consultant expérimenté pourra vous fournir des conseils pertinents et personnalisés.
Méthodologie et outils utilisés
Renseignez-vous sur la méthodologie et les outils utilisés par le prestataire. Une approche structurée et des outils d’évaluation reconnus peuvent faire une grande différence dans la qualité du bilan de compétences. Assurez-vous que la méthodologie est adaptée à vos besoins et qu’elle permet d’obtenir des résultats concrets et exploitables.
Chez Graines de RH & CIE, nos bilans de compétences sont éligibles au CPF. Nous vous offrons un premier entretien individuel gratuit et sans engagement pour évaluer vos besoins et construire votre accompagnement personnalisé.