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Bilan de compétences pour travailleurs indépendants

Le bilan de compétences est un outil puissant pour tous les travailleurs indépendants (Travailleurs Non Salariés), quel que soit leur secteur d’activité et leur statut, cherchant à naviguer efficacement dans les différentes phases de leur carrière et de la vie de leur entreprise.

Que ce soit pour s’adapter à des changements stratégiques, préparer une transmission, renforcer leur leadership ou simplement pour renouveler leur motivation, ce processus offre une vision claire et structurée de leurs atouts et des domaines à développer.

En investissant dans un bilan de compétences, les indépendants peuvent non seulement améliorer leur propre performance, mais aussi celle de leur entreprise, en alignant leurs compétences et leurs objectifs avec les exigences du marché et les aspirations personnelles.

Dans quels cas un travailleur indépendant peut être amené à faire un bilan de compétence ?

Un indépendant peut être amené à faire un bilan de compétences dans plusieurs situations spécifiques qui exigent une réflexion approfondie sur ses compétences, ses objectifs et ses aspirations. Voici quelques cas typiques :

Changement de stratégie de l'activité

Lorsqu’une entreprise modifie sa stratégie, que ce soit pour diversifier ses activités, entrer sur un nouveau marché ou adopter une nouvelle technologie, l’indépendant doit souvent adapter ses compétences et ses connaissances pour piloter efficacement ce changement.

Évolution personnelle et professionnelle

Les ambitions personnelles et professionnelles évoluent avec le temps. Un travailleur indépendant peut ressentir le besoin de faire le point sur son parcours pour s’assurer que ses compétences et ses objectifs sont toujours en adéquation avec ses aspirations actuelles. Il peut aussi vouloir faire une reconversion s’il ne se sent plus en phase avec ses fonctions.

Consolidation de la légitimité et de l'autorité

Pour renforcer sa crédibilité et son leadership, un travailleur indépendant peut décider de valider et de valoriser ses compétences à travers un bilan. Cela peut être particulièrement pertinent pour ceux qui ont gravi les échelons par l’expérience plutôt que par des qualifications formelles.

Préparation à une transmission ou à une vente de l'entreprise

Avant de transmettre ou vendre leur entreprise, les dirigeants indépendants peuvent vouloir faire un bilan de compétences pour mieux comprendre leurs forces et faiblesses et préparer la transition de manière efficace. Cela les aide également à identifier les compétences nécessaires pour assurer la pérennité de l’entreprise après leur départ.

Confrontation à des défis spécifiques

Face à des difficultés ou des crises, comme une baisse de performance, des conflits internes ou des changements réglementaires, un bilan de compétences peut aider le travailleur indépendant à trouver des solutions adaptées en mettant en lumière des compétences sous-exploitées ou des besoins de développement.

Développement de nouvelles compétences

Lorsqu’un indépendant souhaite acquérir de nouvelles compétences, notamment en gestion, en leadership ou en technologies de pointe, un bilan de compétences permet de cibler précisément les domaines à renforcer et de choisir les formations ou les expériences les plus pertinentes pour rester compétitif.

Anticipation de l'épuisement professionnel

Pour prévenir le burnout et maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un travailleur indépendant peut utiliser un bilan de compétences pour identifier les sources de stress et les compétences nécessaires pour mieux gérer son temps et ses responsabilités.

Renouvellement de la motivation

Après plusieurs années à la tête de leur entreprise, certains dirigeants indépendants peuvent ressentir une baisse de motivation. Un bilan de compétences aide à redéfinir leurs objectifs professionnels et personnels, et à trouver de nouvelles sources d’inspiration.

Conditions pour bénéficier d'un bilan de compétences
en tant que travailleur indépendant

Tout indépendant peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son secteur d’activité et son statut : gérant/dirigeant de PME, entrepreneur individuel, freelance, profession libérale, artisan, commerçant….

Voici un guide des sources de financement et des conditions à remplir pour les indépendants intéressés par cette opportunité.

Comment financer un bilan de compétences pour un travailleur indépendant ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Les indépendants peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences.

Pour être éligible :

  • Avoir un CPF actif : Les dirigeants, comme les salariés, accumulent des droits à la formation tout au long de leur carrière. Il est nécessaire de vérifier le solde de son CPF sur le site officiel ou l’application « Mon compte formation ».
  • S’inscrire à une formation éligible : Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme de formation référencé sur la plateforme « Mon compte formation ».

Financement via les Fonds d’Assurance Formation (FAF)

En contrepartie des cotisations versées au titre de la contribution à la formation professionnelle (CFP), les indépendants peuvent également se tourner vers les Fonds d’Assurance Formation (FAF) correspondant à leur secteur d’activité (à identifier en fonction du code NAF).

Les conditions et montants alloués varient en fonction du secteur, voici quelques exemples :

  • FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale)
  • AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise)
  • VIVEA (fonds pour les exploitants agricoles)
  • FIF PL (fonds interprofessionnel des professionnels libéraux)
  • FAF-PM (fonds d’assurance formation de la profession médicale)

Les démarches incluent généralement :

  • Inscription au registre adéquat : en fonction de son activité l’indépendant doit être inscrit au répertoire des métiers, au registre du commerce et des sociétés ou à l’URSSAF.
  • Cotisations à jour : Les contributions financières obligatoires doivent être à jour pour bénéficier des fonds.
  • Accord de prise en charge : Avant de commencer un bilan de compétences, il est nécessaire d’obtenir un accord de prise en charge de la part de l’organisme financeur
  • Soumettre un dossier de demande : généralement 1 mois avant le démarrage du bilan de compétences, incluant l’identité de l’organisme choisi, le programme et le devis de la prestation

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule sur 24H au maximum en alternant des entretiens individuels et du travail personnel guidé, sur une période moyenne de 2 à 4 mois. Il se réalise en 3 étapes :

Phase préliminaire :

La plupart des prestataires, comme Graines de RH & CIE offrent un entretien préalable gratuit et sans engagement. Cela vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera pendant le bilan de compétences, d’exprimer vos attentes, d’explorer les méthodologies utilisées et de vous proposer une personnalisation de votre accompagnement.

Phase d'investigation :

Cette étape implique des entretiens individuels approfondis avec le consultant pour analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Des évaluations psychotechniques et des tests peuvent être administrés pour identifier vos aptitudes et intérêts professionnels. À partir de l’analyse effectuée, vous travaillerez avec le consultant pour définir un projet réaliste et aligné avec vos ambitions. Cela inclut l’identification des compétences à renforcer, la formulation d’objectifs professionnels clairs, et la planification des étapes pour atteindre ces objectifs.

Phase de conclusion :

À la fin du bilan de compétences, vous recevrez un document de synthèse détaillant les résultats de l’analyse, vos compétences identifiées, vos axes de développement, ainsi qu’un plan d’action stratégique. Ce document servira de guide pour votre progression professionnelle future.

Premier entretien offert et sans engagement

Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et découvrir comment cette démarche peut vous aider à atteindre vos objectifs, nous vous proposons un premier entretien gratuit et sans engagement.

Contactez-nous pour prendre rdv

Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.

Horaires :

Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.

A qui les travailleurs indépendants peuvent s’adresser pour réaliser un bilan de compétences ?

Le centre de bilans choisi doit être certifié et reconnu pour la réalisation des bilans de compétences, comme Graines de RH & CIE. Il doit :

  • Fournir un devis, une convention de formation et un programme détaillé du bilan de compétences.
  • Offrir une prestation adaptée : Assurer un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins spécifiques des chefs d’entreprise.
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