Si vous êtes inscrit(e)s en tant que demandeur d’emploi à France Travail (ex Pôle Emploi), vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.
Trop souvent perçu comme un privilège réservé aux salariés, le bilan de compétences est en réalité accessible à tous, y compris ceux qui sont en recherche d’emploi.
Cette démarche permet de mieux se connaître, de redéfinir ses objectifs professionnels, et d’élaborer une feuille de route concrète pour se repositionner sur le marché du travail.
Financé par divers dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par France Travail (AIF) sous certaines conditions, il constitue un investissement sûr pour votre avenir professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi ?
Le bilan de compétences est une démarche particulièrement bénéfique pour les demandeurs d’emploi. Il permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aspirations.
Voici les principales raisons pour lesquelles un demandeur d’emploi devrait envisager un bilan de compétences :
Clarifier ses compétences et aptitudes
Lorsqu’on est en recherche d’emploi, il est important de bien connaître ses compétences et aptitudes. Le bilan de compétences aide à faire le point sur ses acquis, qu’ils soient issus d’expériences professionnelles, personnelles ou de formations. Cette clarification permet de mieux cibler les offres en adéquation avec ses compétences.
Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses points forts et ses domaines de compétence, mais aussi d’identifier ses faiblesses. Connaître ses points de fragilité permet de travailler sur eux, par exemple en suivant des formations complémentaires, afin de maximiser ses chances de succès dans ses futures candidatures.
Redéfinir son projet professionnel
Après une période de chômage, il est parfois nécessaire de redéfinir son projet professionnel. Le bilan de compétences offre l’opportunité de réfléchir à ses aspirations professionnelles et de définir un projet qui soit en accord avec son profil et le marché de l’emploi visé. Cette étape est essentielle pour se relancer efficacement dans son retour sur le marché du travail.
Gagner en confiance
Être au chômage peut potentiellement se révéler comme difficile à vivre, affecter la confiance en soi et générer des doutes sur ses capacités. Si vous doutez de vous, comment convaincre votre futur employeur de votre valeur?
Réaliser un bilan de compétences permet de réapproprier ses compétences et de prendre conscience de ses atouts, ce qui peut considérablement renforcer la confiance en soi. Cette confiance retrouvée est un levier incontournable de réussite lors des entretiens d’embauche et dans ses démarches de retour sur le marché de l’emploi en général.
Se reconvertir professionnellement
Parfois, le chômage est l’occasion de se réorienter vers un nouveau secteur d’activité offrant davantage d’opportunités. Le bilan de compétences est l’outil idéal pour explorer de nouvelles pistes professionnelles et envisager une reconversion. Il permet d’évaluer la faisabilité de ces nouveaux projets et d’identifier les formations nécessaires pour y parvenir.
Optimiser ses candidatures
Grâce au bilan de compétences, le demandeur d’emploi peut mieux cibler ses candidatures en fonction de ses compétences et de ses aspirations. Il devient plus facile de rédiger un CV et des lettres de motivation percutants et adaptés à chaque offre d’emploi. Cette optimisation des candidatures augmente les chances de décrocher des entretiens et de trouver rapidement un emploi.
Le bilan de compétences aide également à mieux se préparer aux entretiens d’embauche. En connaissant parfaitement ses compétences, ses atouts et son projet professionnel, on est plus à l’aise pour répondre aux questions des recruteurs et valoriser son profil.
Comment financer un bilan de compétences pour un demandeur d’emploi ?
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de différents dispositifs de financement pour réaliser un bilan de compétences :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) et/ou le dispositif d’Aide Individuel à la Formation (AIF) de France Travail (ex Pôle Emploi) peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts, sous réserve de l’accord de France Travail.
Quelles sont les étapes et la durée d'un bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi ?
Chez Graines de RH & CIE, le bilan de compétences se déroule sur 24H, dont 14H en entretien individuel de travail (formule classique), sur une période moyenne de 2 à 4 mois. Cela permet au demandeur d’emploi de réfléchir en profondeur, de digérer les informations, et de faire des choix éclairés concernant son avenir professionnel.
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
1. Phase préliminaire - Entretien gratuit et sans engagement
- Entretien initial : Une rencontre avec le consultant pour faire connaissance, expliquer le cadre légal, la méthodologie et les objectifs du bilan.
- Analyse des besoins : Discussion approfondie pour identifier les attentes et les besoins spécifiques du demandeur d’emploi. Cette étape permet de vérifier la pertinence du bilan et de personnaliser l’accompagnement.
2. Phase d'investigation
- Analyse du parcours professionnel : Étudier les expériences professionnelles passées, les compétences acquises et les réalisations significatives.
- Exploration des motivations et aptitudes : Utiliser des outils comme des tests de personnalité, des questionnaires d’intérêt et des entretiens pour mieux comprendre les motivations et les aptitudes du demandeur d’emploi.
- Recherche de pistes d’évolution : Identifier les options de carrière possibles et compatibles avec le profil du demandeur d’emploi. Cela peut inclure la recherche d’information sur les métiers, les secteurs d’activité et les formations nécessaires.
- Étude de faisabilité : Évaluer la viabilité des projets professionnels identifiés. Cette étape peut impliquer des rencontres avec des professionnels du secteur, des enquêtes métiers, et des analyses de marché.
3. Phase de conclusion
- Rédaction du document de synthèse : Le consultant compile toutes les données et analyses dans un document détaillé qui résume les compétences, les projets professionnels envisagés et les étapes à suivre.
- Élaboration d’un plan d’action précis, comprenant les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels, les formations à suivre, et les démarches à entreprendre.
- Entretien de suivi : Planification d’un entretien de suivi, généralement 6 mois après la conclusion du bilan, pour évaluer les progrès réalisés et ajuster la feuille de route si nécessaire.
Venez nous parler de vos projets professionnels
Vous l’aurez compris, faire un bilan de compétences quand on est en recherche d’emploi est une démarche stratégique qui offre de nombreux avantages.
Que ce soit pour clarifier ses compétences, redéfinir son projet professionnel, gagner en confiance ou se reconvertir, le bilan de compétences est un outil précieux. Il permet de mieux se connaître, d’optimiser ses candidatures.
Contactez-nous pour prendre rdv, nous vous proposons un premier entretien gratuit et sans engagement.
Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.
Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation
Le bilan de compétences est réalisé avec l’aide d’un prestataire spécialisé, comme Graines de RH & CIE, disposant d’une expertise du marché du travail et prenant en compte les particularités de chaque demandeur d’emploi accompagné.
Cet accompagnement sur mesure permet d’obtenir des conseils avisés, de profiter d’un regard extérieur et de se sentir soutenu dans sa démarche. L’accompagnement d’un professionnel représente un atout précieux pour rester motivé et accélérer son retour à l’emploi.