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Bilan de compétences
Paris

Transformez vos ambitions en réalité

Vous sentez le besoin de prendre du recul sur votre travail, de clarifier vos envies ou encore de donner une nouvelle orientation à votre parcours ?

Un bilan de compétences à Paris est une démarche individuelle qui vous offre la possibilité de faire le point sur vos motivations professionnelles.

C’est l’occasion d’identifier vos atouts, de mettre en lumière vos talents parfois insoupçonnés et de préciser vos aspirations. L’objectif : retrouver de la cohérence et construire un projet professionnel réaliste qui vous ressemble.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Au-delà de la simple introspection, nos bilans de compétences île-de-France reposent sur un accompagnement structuré et favorisant l’autonomie de nos clients grâce aux techniques inspirées du co-développement. Avec l’aide d’un coach certifié, spécialiste des transitions professionnelles, vous évaluez vos compétences et analysez les caractéristiques de votre profil professionnel..

Ce processus, soutenu par une expertise du marché du travail et des dispositifs de formation, vous permet de comprendre les enjeux socio-économiques du secteur visé et de poser les bases solides d’un projet personnel et réaliste. Vous devenez ainsi l’acteur de votre évolution professionnelle.

cabinet bilan de compétences

Contactez-nous pour prendre rdv à Paris

Nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.

Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.

Horaires :

Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.

Nos centres de bilan de compétences à Paris

Avec Graines de RH & CIE, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel certifié et sur mesure, d’une démarche concrète et humaine pour transformer vos envies en projet professionnel réussi.
Nos bilans s’adaptent à vos contraintes de temps avec des formats modulables : durée et rythme du bilan ajustables, en mode présentiel ou à distance.

Bilan de compétences Paris 9 arr

graines rh et cie paris 9e

Graines RH & CIE Paris 9ème

60 rue de Provence
75009 Paris
Tel : 09 80 50 20 64

Bilan de compétences Paris 15 arr

graines rh et cie paris 15e

Graines RH & CIE Paris 15ème

146 Boulevard de Grenelle
75015 Paris
Tel : 09 80 50 20 64

Bilan de compétences Paris 19 arr

graines rh et cie paris 19e

Graines RH & CIE Paris 19ème

12 rue de Palestine
75019 PARIS
Tel : 09 80 50 20 64

A qui s'adressent nos bilans de compétences ?

Nos bilans s’adressent aussi bien aux salariés (cdi, cdd, intérimaires…) et demandeurs d’emploi, qu’aux chefs d’entreprise, travailleurs indépendants ou fonctionnaires. Que vous souhaitez vous engager dans une reconversion professionnelle ou une évolution, nous vous aidons à définir vos objectifs professionnels et à bâtir des stratégies de carrière alignées avec vos valeurs et vos envies.

Chaque bilan individuel repose sur :

• Une analyse de compétences approfondie,
• L’évaluation des motivations et aspirations,
• L’utilisation d’outils d’évaluation variés et adaptés à vos besoins (tests de personnalité, techniques d’orientation, entretiens personnalisés),
• Un accompagnement assuré par des experts en évolution professionnelle et coachs certifiés.

Les étapes du bilan de compétences.

Notre méthodologie repose sur trois phases principales, conformément au cadre légal (24 heures maximum réparties sur 2 à 4 mois).

Phase préliminaire : un premier entretien pour clarifier vos attentes, définir vos besoins et rencontrer votre consultante. C’est aussi le moment de choisir le rythme et les modalités de réalisation (en mode présentiel ou bilan en ligne) adapté à votre situation.

Phase d’investigation : grâce à des entretiens individuels de travail avec votre consultant, à l’utilisation de tests et d’outils d’analyse reconnus, vous identifiez vos points forts, vos compétences transférables, vos motivations, vos valeurs et vos possibilités d’évolution.

Phase de conclusion : élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action clair. Vous repartez avec un document de synthèse complet, incluant vos pistes d’évolution et les actions à mettre en place pour concrétiser votre projet.

Dans les 6 mois suivants votre bilan de compétences, un entretien de suivi post-bilan vous est proposé et vous permettra de faire un point d’avancement de vos démarches et d’identifier d’éventuelles difficultés.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Le financement par votre CPF (Compte Personnel de Formation) est la solution la plus courante pour financer votre bilan de compétences. Mais d’autres options existent : le Plan de Développement des Compétences des entreprises, un financement via les OPCO, ou encore des dispositifs de France Travail pour les demandeurs d’emploi.

N’hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous conseiller et vous guider dans votre demande de prise en charge afin de trouver la solution la plus adaptée à votre situation.

Comment choisir votre prestataire à Paris ?

Il existe actuellement une multitude d’offres pour faire un bilan de compétences, comment s’y retrouver ?

Quelques conseils pour pouvoir faire votre choix :

  • Demandez à bénéficier d’un entretien préalable à votre bilan de compétences, de préférence en présentiel ou en visioconférence pour découvrir l’organisme et rencontrer le consultant qui vous accompagnera. C’est une étape incontournable qui pourra vous éviter d’éventuelles surprises ou déceptions…
  • Au-delà du profil et de l’expérience du consultant bilan, prenez surtout en compte votre « feeling ». En effet, vous devez vous sentir en confiance et à l’aise avec votre consultant, c’est la clef de réussite de votre bilan !
  • La durée du bilan et le nombre d’heures en entretien individuel peuvent varier de manière importante d’une offre à l’autre. Pensez à vérifier ces éléments ou à vous les faire préciser pour pouvoir comparer et choisir ce qui vous convient
  • La capacité à personnaliser l’accompagnement en fonction de vos besoins est un des facteurs du succès de votre bilan. La même méthodologie ne peut pas convenir à tous les profils. Posez la question à votre consultant.
  • Pour être efficace, votre bilan de compétences doit aboutir à des résultats concrets : projet professionnel validé et plan d’actions, confirmez cela avant de vous engager.
  • Pour finir, les deux points les plus évidents : le lieu de réalisation de votre bilan et son prix. Vous pouvez opter pour la proximité de votre domicile ou de votre travail si vous faites votre bilan de compétences en formule présentielle. Si vous préférez une solution distancielle, vérifiez cette possibilité avec votre centre de bilans. Vous trouverez une grande disparité dans les prix proposés, sachant que la moyenne est actuellement autour de 2000€. Votre choix dépendra de votre budget disponible, n’hésitez pas à explorer toutes les pistes de financement avec votre centre de bilans de compétences.

FAQ

Graines de Rh & Cie Paris

graines de rh & cie

Avec plus de 20 ans d’expérience, chez Graines de RH et CIE, nous plaçons l’humain et l’autonomie de nos clients au cœur de nos prestations.

Notre méthodologie s’actualise en permanence, en adoptant les techniques les plus efficaces pour vous accompagner : comme par exemple, l’écoute active, la co-construction, les méthodes collaboratives adaptées à chaque parcours…

Notre posture repose sur le respect, l’empathie et l’équité : le consultant n’impose pas, ne juge pas, n’interprète pas à la place de son client, mais l’accompagne pas à pas dans son travail de réflexion et de changement.

Notre rôle est de fournir un cadre sécurisé, des outils efficaces et un regard extérieur objectif afin de favoriser l’émergence de nouvelles perspectives et la concrétisation d’un projet professionnel aligné.

Témoignages

Indéniablement, cette expérience a marqué un tournant dans ma vie personnelle et professionnelle.
Ainsi, ce bilan de compétences avec Graines de RH et CIE m'a permis d'aiguiser ma connaissance intrinsèque (mes forces et mes faiblesses), puis d'identifier les valeurs qui m'étaient chères et enfin découvrir ma vocation...Ma consultante fût d'une aide précieuse dans mon cheminement par son accompagnement riche d'écoute, de disponibilité, de conseils avisés et d'incitation à l'action.

Riad B.Ingénieur système - Mobilité interne sur des fonctions d'Ingénieur Qualité

Très investie et reconnue dans mon rôle d'élue municipale, j'étais de plus en plus amenée à prendre la parole en public : discours, conférences de presse... C'était valorisant mais cela me posait un problème car j'étais paralysée par le trac à chaque fois. J'avais peur de ne pas être à la hauteur et je perdais mes moyens. C'était devenu un frein à mon évolution... C'est dans ce contexte que j'ai décidé de faire un coaching et que j'ai fait appel à Graines de RH et CIE. Les résultats ont dépassés ce que j'en attendais ! Bien sur, je peux encore aujourd'hui ressentir un peu de tract, mais un tract "stimulant" et non plus paralysant. En 7 séances j'ai pu aborder mon problème autrement et surtout prendre conscience des ressources dont je disposais pour le dépasser. Merci encore.

Laurence L.Elue Adjointe au Maire (IDF) - Coaching d'amélioration de la prise de parole en public

La rencontre avec Graines de RH et CIE a été décisive.... Il y a eu un ‘avant’ et un ‘après’. Ma consultante a su m’amener à me poser les vraies bonnes questions sur mon parcours, mes valeurs, mes convictions intimes et elle possède le don de faire comprendre que le métier pratiqué est en lien étroit avec notre vie personnelle. J’ai découvert toute un pan de la ‘face cachée’ de mes motivations professionnelles, en lien avec qui j’étais vraiment, et que j’ignorais de moi-même, voire que je ‘reniais’. Cela a eu un retentissement important dans mon évolution professionnelle, et mes choix ultérieurs ...la phase de doutes et questionnements que je traversais s’est achevée rapidement, pour faire place aux choix profonds, aux convictions, et… à l’action.
Je l’ai souvent recommandée dans mon entourage, et je continuerais à le faire.

Eve B.Chargée d'études. Evolution vers des fonctions de Sociologue indépendante en prospective

Mon employeur m'a financé un outplacement avec Graines de RH et CIE dans le cadre d'un licenciement. Cet accompagnement a représenté pour moi une aide précieuse ! Non seulement j'ai pu retrouver un poste 4 mois après mon licenciement mais j'ai en même temps trouvé une nouvelle orientation extrêmement motivante à mon parcours, en devenant Consultant en Organisation pour un cabinet de conseil. Je ne crois pas que si j'avais été seul dans mes recherches, j'aurai osé ce changement... Le travail effectué m'a permis de "tourner la page" et de réfléchir à ce que j'avais vraiment envie de faire. Ça m'a redonné confiance en moi pour concrétiser mon projet !

Jérémy L.Consultant en Organisation - Outplacement individuel

Après avoir évolué une quinzaine d’année dans le secteur de l’Energie, je souhaitais me diriger vers de nouveaux horizons en créant un domaine viticole. Avant de prendre cette décision importante, en rupture totale avec le passé, ma consultante m’a accompagné pendant plusieurs mois, en révélant des atouts insoupçonnés et en alertant sur les points faibles. Par son sens de l’écoute, son ouverture d’esprit et sa maîtrise des outils d’analyse, elle a structuré l’ensemble de ma démarche, travail qui a permis de valider le projet, ses orientations, mais aussi d’en préciser les contours.
Après une solide formation viti-oeno, je crée aujourd’hui mon domaine. Je garde un excellent souvenir de notre collaboration sans laquelle je n’aurai pu me lancer avec confiance dans une telle aventure.

Frédéric B.Chef de projet R&D - Reconversion vers le métier d’exploitant viticole

Après plus de 20 ans d'expérience dans une Banque, j'avais évolué jusqu'au poste de "Responsable Immobilier". Mon licenciement économique a été un choc pour moi. Heureusement que j'ai pu bénéficier d'un outplacement avec Graines de RH et CIE. Très réticent au départ, car il s'agissait d'un exercice imposé par mon ex-employeur, j'ai finalement été mis en confiance par ma consultante. Elle m'a aidé à tirer un trait et à accepter ma situation pour me projeter dans mon avenir professionnel. Résultat : aujourd'hui j'ai créé mon activité en devenant franchisé pour un réseau immobilier national et je suis plus épanoui dans mon travail qu'avant ! Finalement, je me dis que ce licenciement a été un mal pour un bien...

Fabrice L.Responsable d'une agence immobilière (réseau national franchisé) - Outplacement individuel

La méthodologie des “bilans de compétences” est relativement “cadrée”, mais j’ai eu la très bonne surprise d’avoir une consultante, chez Graines de RH et CIE, qui est allée bien “au delà” du simple bilan, en apportant une capacité d’analyse très fine et juste sur ma personnalité et mes “ressorts”... Elle m’a habilement guidée pour que je parvienne à répondre par moi-même à des questions majeures que je me posais Ce bilan m’a “regonflée” et m’a redonné de la motivation dans mon travail.

Elisabeth P.Responsable Communication - Bilan de Compétences

Si j'ai choisi d'être accompagnée par Graines de RH et CIE, c'est que le contact a été fluide et aisé dès le premier entretien avec ma consultante. Ceci s'est confirmé tout au long des trois mois qu'a duré ce bilan.
Ses questions ont toujours été pertinentes et m'ont permis d'aller véritablement au plus profond de mes présentations, de mes idées et de mes questionnements. Son ton est juste et toujours marqué de beaucoup d'intérêt et de considération. Elle a su me guider avec intelligence dans ma réflexion. Elle a su m'apporter de la sérénité dans mon cheminement. C'est précieux dans un moment où on remet tout en question !

Fanny W.Gestionnaire RH - Bilan de Compétences

Totalement effondrée moralement après 2 ans de "mise au placard" dans l'entreprise qui m'embauchait depuis 20 ans, j'ai décidé de faire un bilan de compétences sans y croire vraiment.
Chez Graines de RH, on m'a donné envie de réagir. Tout en me laissant le temps nécessaire pour avancer. Ma consultante a été, disponible et à l'écoute en ne cherchant à aucun moment à orienter mes choix pourtant très opposés les uns des autres.
Si aujourd'hui, j'ai retrouvé confiance en moi, je le dois en partie à ce bilan. Je sais maintenant que mon projet est réalisable, je le peaufine et surtout je suis certaine d'avoir fait le choix d'une nouvelle orientation professionnelle qui me correspond vraiment

Isabelle G.Secrétaire - Evolution sur des fonctions de Responsable Administrative PME

Technicien en informatique depuis 10 ans, j'avais envie de faire autre chose mais je ne savais pas quoi. J'ai suivi un Bilan de compétences avec Graines de RH et CIE et ça a été une révélation : j'ai compris que ce qui était important pour moi c'était d'avoir des contacts et d'aider les autres. Plus précisément, je me suis rendu compte que j'étais plus sensible aux problèmes que rencontraient les jeunes dans leur entrée dans la vie active. Ma consultante m'a toujours soutenu dans mon projet, même si il paraissait éloigné de mon expérience. Elle m'a apporté une méthodologie pour valider mon projet et m'a fait rencontrer des professionnels des métiers que je visais. Après une formation que j'ai pu me faire financer, j'exerce maintenant le métier de Conseiller en Insertion Professionnel pour une mission locale en IDF. Merci d'avoir cru en moi et de m'avoir aidé dans ce projet qui me tenait à coeur.

Romain M.Conseiller en Insertion Professionnel - Bilan de Compétences

Souhaitant me reconvertir, la réalisation de mon bilan avec Graines de RH et CIE m’a permis, d’une part de confirmer mon choix d’orientation, et d’autre part de mettre le projet en place. Enfin, la consultante a su m’apporter la confiance indispensable pour se lancer dans un tel projet. Merci encore !

Julien L.Délégué médical - Reconversion sur le métier de Diététicien
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