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Bilan de compétences
Paris 19ème

Ttransformez vos ambitions en réalité

Votre bilan de compétences à Paris 19ème

Vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences à Paris 19ème arrondissement ?

Rencontrons nous pour en parler, nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.

En effet, cette première étape préliminaire permettra de cerner vos besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de votre situation et de vos objectifs.

Bon à savoir : nos bilans de compétences île-de-France sont aussi accessibles à distance, ce qui permet une grande flexibilité pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes personnelles. Grâce à nos outils numériques performants et sécurisés, vous pouvez réaliser toutes les étapes du bilan depuis chez vous, en gardant un contact régulier et personnalisé avec votre consultant.

cabinet bilan de compétences

Contactez-nous pour prendre rdv à Paris 19e

Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.

Adresse de notre cabinet

12 rue de Palestine, 75019 PARIS
Métro Jourdain ligne 11

Lien google maps

Horaires :

Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.

Votre consultante en bilan de compétences à Paris 19ème

Claire de Bucy, consultante bilan de compétences paris

Claire De Bucy

J’interviens en tant que consultante auprès de clients privés et d’entreprises, et en missions pour des acteurs du bilan professionnel et de l’outplacement.

Valoriser les talents et les initiatives, révéler les potentiels, accompagner vers de nouveaux chemins professionnels : voilà les lignes directrices de mes actions de Conseil, de Coaching et de Formation.

Avec vingt ans d’expérience et de responsabilités en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences et des mobilités, communication interne…), j’ai acquis une vision approfondie des métiers, des organisations de travail et des problématiques relatives aux transitions professionnelles.

Mon expertise s’étend également aux actions collectives, notamment les ateliers thématiques, l’enseignement et le tutorat.

Formation :

  • Ecole de Psychologues Praticiens (“PsychoPrat“)
  • Coaching (Mediat Coaching)
  • Master en management culturel (EAC)

Certification :

  • Praticien coach (Mediat-Coaching, reconnue EMCC)
  • MBTI
  • Formateur professionnel (Cegos/FFP)

FAQ

A qui s'adressent nos bilans de compétences ?

Nos bilans de compétences s’adressent à tout public, que vous soyez salarié, chef d’entreprise, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou fonctionnaire. Vous souhaitez évoluer, vous réorienter ou tout simplement faire le point ? Lors du premier entretien, nous prendrons le temps de  comprendre votre situation professionnelle et vos objectifs.
Nous vous accueillons en présentiel dans notre centre à Paris 19e arrondissement. Nous adaptons les horaires de nos rdv en fonction de vos disponibilités pour que vous puissiez faire votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Nos formules de bilan de compétences se déroulent sur une durée de 20H à 24h heures, alternant entretiens individuels et travail personnel guidé, sur une période de 2 à 4 mois, en moyenne. Notre méthodologie s’effectue en 3 étapes:

Première étape : l’entretien préalable pour vous permettre de rencontrer la consultante qui vous accompagnera pendant toute la durée du bilan de compétences. L’objectif de cette rencontre est de cerner vos besoins et de vous proposer une personnalisation de la prestation adaptée à vos objectifs et à vos attentes.

Deuxième étape : Phase d’investigation. La deuxième étape du bilan de compétences se concentre sur l’identification précise de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. Nous utilisons des outils d’évaluation et des entretiens approfondis pour déterminer vos compétences techniques et transversales, ainsi que vos talents innés.

En parallèle, nous explorons vos motivations au travail et vos centres d’intérêts. Cette analyse permet de clarifier vos objectifs de carrière et d’identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Cette phase vous donne une vision claire et structurée de vos compétences et de vos ambitions, ce qui vous permet de faire des choix éclairés pour votre futur professionnel. Une étude de faisabilité de vos pistes complète le travail effectué pour définir un projet réaliste et motivant, aligné avec vos compétences, aspirations et le marché du travail. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste, ou le lancement de votre propre activité, nous vous aidons à structurer votre projet en objectifs clairs et atteignables.

Troisième étape : Phase de conclusion. Cette étape inclut l’élaboration d’un document de synthèse de votre bilan de compétences et la préparation d’un plan d’action détaillé, avec des jalons concrets pour atteindre vos objectifs. En fin de processus, vous êtes armé d’un projet solide et d’une feuille de route pour réaliser vos ambitions.

Dans les 6 mois qui suivent la réalisation de votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un entretien de suivi personnalisé, pour évaluer l’atteinte de vos objectifs, surmonter les éventuelles difficultés rencontrées et maximiser vos chances de réussite.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Il existe différentes possibilités de financer un bilan de compétences, offrant ainsi des options adaptées à chaque situation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement l’une des principales sources de financement. Il permet à chaque salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez mobiliser ces droits pour couvrir totalement ou partiellement le coût de votre bilan de compétences. Pour en savoir plus sur vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv

Retrouvez nos formules de bilan de compétences à Paris 19ème sur Mon compte formation en suivant ces liens :

Pour les salariés, la réalisation du bilan de compétences s’effectue généralement en dehors du temps de travail. Mais, sous réserve de l’accord de l’employeur, il peut aussi être réalisé pendant le temps de travail .

Certaines entreprises proposent également des financements via leur Plan de Développement des Compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, où elles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer les bilans de compétences pour les salariés des entreprises cotisant à leur branche professionnelle.

Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail (ex Pôle Emploi) pour un financement, qui peut intervenir dans le cadre de dispositifs spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

En contactant Graines de RH & CIE, nos consultantes vous guideront à travers ces différentes options pour trouver le financement le plus adapté à votre situation.

FAQ

Nos consultantes en bilan de compétences en Ile-de-France

Témoignages

Indéniablement, cette expérience a marqué un tournant dans ma vie personnelle et professionnelle.
Ainsi, ce bilan de compétences avec Graines de RH et CIE m'a permis d'aiguiser ma connaissance intrinsèque (mes forces et mes faiblesses), puis d'identifier les valeurs qui m'étaient chères et enfin découvrir ma vocation...Ma consultante fût d'une aide précieuse dans mon cheminement par son accompagnement riche d'écoute, de disponibilité, de conseils avisés et d'incitation à l'action.

Riad B.Ingénieur système - Mobilité interne sur des fonctions d'Ingénieur Qualité

Très investie et reconnue dans mon rôle d'élue municipale, j'étais de plus en plus amenée à prendre la parole en public : discours, conférences de presse... C'était valorisant mais cela me posait un problème car j'étais paralysée par le trac à chaque fois. J'avais peur de ne pas être à la hauteur et je perdais mes moyens. C'était devenu un frein à mon évolution... C'est dans ce contexte que j'ai décidé de faire un coaching et que j'ai fait appel à Graines de RH et CIE. Les résultats ont dépassés ce que j'en attendais ! Bien sur, je peux encore aujourd'hui ressentir un peu de tract, mais un tract "stimulant" et non plus paralysant. En 7 séances j'ai pu aborder mon problème autrement et surtout prendre conscience des ressources dont je disposais pour le dépasser. Merci encore.

Laurence L.Elue Adjointe au Maire (IDF) - Coaching d'amélioration de la prise de parole en public

La rencontre avec Graines de RH et CIE a été décisive.... Il y a eu un ‘avant’ et un ‘après’. Ma consultante a su m’amener à me poser les vraies bonnes questions sur mon parcours, mes valeurs, mes convictions intimes et elle possède le don de faire comprendre que le métier pratiqué est en lien étroit avec notre vie personnelle. J’ai découvert toute un pan de la ‘face cachée’ de mes motivations professionnelles, en lien avec qui j’étais vraiment, et que j’ignorais de moi-même, voire que je ‘reniais’. Cela a eu un retentissement important dans mon évolution professionnelle, et mes choix ultérieurs ...la phase de doutes et questionnements que je traversais s’est achevée rapidement, pour faire place aux choix profonds, aux convictions, et… à l’action.
Je l’ai souvent recommandée dans mon entourage, et je continuerais à le faire.

Eve B.Chargée d'études. Evolution vers des fonctions de Sociologue indépendante en prospective

Mon employeur m'a financé un outplacement avec Graines de RH et CIE dans le cadre d'un licenciement. Cet accompagnement a représenté pour moi une aide précieuse ! Non seulement j'ai pu retrouver un poste 4 mois après mon licenciement mais j'ai en même temps trouvé une nouvelle orientation extrêmement motivante à mon parcours, en devenant Consultant en Organisation pour un cabinet de conseil. Je ne crois pas que si j'avais été seul dans mes recherches, j'aurai osé ce changement... Le travail effectué m'a permis de "tourner la page" et de réfléchir à ce que j'avais vraiment envie de faire. Ça m'a redonné confiance en moi pour concrétiser mon projet !

Jérémy L.Consultant en Organisation - Outplacement individuel

Après avoir évolué une quinzaine d’année dans le secteur de l’Energie, je souhaitais me diriger vers de nouveaux horizons en créant un domaine viticole. Avant de prendre cette décision importante, en rupture totale avec le passé, ma consultante m’a accompagné pendant plusieurs mois, en révélant des atouts insoupçonnés et en alertant sur les points faibles. Par son sens de l’écoute, son ouverture d’esprit et sa maîtrise des outils d’analyse, elle a structuré l’ensemble de ma démarche, travail qui a permis de valider le projet, ses orientations, mais aussi d’en préciser les contours.
Après une solide formation viti-oeno, je crée aujourd’hui mon domaine. Je garde un excellent souvenir de notre collaboration sans laquelle je n’aurai pu me lancer avec confiance dans une telle aventure.

Frédéric B.Chef de projet R&D - Reconversion vers le métier d’exploitant viticole

Après plus de 20 ans d'expérience dans une Banque, j'avais évolué jusqu'au poste de "Responsable Immobilier". Mon licenciement économique a été un choc pour moi. Heureusement que j'ai pu bénéficier d'un outplacement avec Graines de RH et CIE. Très réticent au départ, car il s'agissait d'un exercice imposé par mon ex-employeur, j'ai finalement été mis en confiance par ma consultante. Elle m'a aidé à tirer un trait et à accepter ma situation pour me projeter dans mon avenir professionnel. Résultat : aujourd'hui j'ai créé mon activité en devenant franchisé pour un réseau immobilier national et je suis plus épanoui dans mon travail qu'avant ! Finalement, je me dis que ce licenciement a été un mal pour un bien...

Fabrice L.Responsable d'une agence immobilière (réseau national franchisé) - Outplacement individuel

La méthodologie des “bilans de compétences” est relativement “cadrée”, mais j’ai eu la très bonne surprise d’avoir une consultante, chez Graines de RH et CIE, qui est allée bien “au delà” du simple bilan, en apportant une capacité d’analyse très fine et juste sur ma personnalité et mes “ressorts”... Elle m’a habilement guidée pour que je parvienne à répondre par moi-même à des questions majeures que je me posais Ce bilan m’a “regonflée” et m’a redonné de la motivation dans mon travail.

Elisabeth P.Responsable Communication - Bilan de Compétences

Si j'ai choisi d'être accompagnée par Graines de RH et CIE, c'est que le contact a été fluide et aisé dès le premier entretien avec ma consultante. Ceci s'est confirmé tout au long des trois mois qu'a duré ce bilan.
Ses questions ont toujours été pertinentes et m'ont permis d'aller véritablement au plus profond de mes présentations, de mes idées et de mes questionnements. Son ton est juste et toujours marqué de beaucoup d'intérêt et de considération. Elle a su me guider avec intelligence dans ma réflexion. Elle a su m'apporter de la sérénité dans mon cheminement. C'est précieux dans un moment où on remet tout en question !

Fanny W.Gestionnaire RH - Bilan de Compétences

Totalement effondrée moralement après 2 ans de "mise au placard" dans l'entreprise qui m'embauchait depuis 20 ans, j'ai décidé de faire un bilan de compétences sans y croire vraiment.
Chez Graines de RH, on m'a donné envie de réagir. Tout en me laissant le temps nécessaire pour avancer. Ma consultante a été, disponible et à l'écoute en ne cherchant à aucun moment à orienter mes choix pourtant très opposés les uns des autres.
Si aujourd'hui, j'ai retrouvé confiance en moi, je le dois en partie à ce bilan. Je sais maintenant que mon projet est réalisable, je le peaufine et surtout je suis certaine d'avoir fait le choix d'une nouvelle orientation professionnelle qui me correspond vraiment

Isabelle G.Secrétaire - Evolution sur des fonctions de Responsable Administrative PME

Technicien en informatique depuis 10 ans, j'avais envie de faire autre chose mais je ne savais pas quoi. J'ai suivi un Bilan de compétences avec Graines de RH et CIE et ça a été une révélation : j'ai compris que ce qui était important pour moi c'était d'avoir des contacts et d'aider les autres. Plus précisément, je me suis rendu compte que j'étais plus sensible aux problèmes que rencontraient les jeunes dans leur entrée dans la vie active. Ma consultante m'a toujours soutenu dans mon projet, même si il paraissait éloigné de mon expérience. Elle m'a apporté une méthodologie pour valider mon projet et m'a fait rencontrer des professionnels des métiers que je visais. Après une formation que j'ai pu me faire financer, j'exerce maintenant le métier de Conseiller en Insertion Professionnel pour une mission locale en IDF. Merci d'avoir cru en moi et de m'avoir aidé dans ce projet qui me tenait à coeur.

Romain M.Conseiller en Insertion Professionnel - Bilan de Compétences

Souhaitant me reconvertir, la réalisation de mon bilan avec Graines de RH et CIE m’a permis, d’une part de confirmer mon choix d’orientation, et d’autre part de mettre le projet en place. Enfin, la consultante a su m’apporter la confiance indispensable pour se lancer dans un tel projet. Merci encore !

Julien L.Délégué médical - Reconversion sur le métier de Diététicien
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