Bilan de compétences
Transformez vos ambitions en réalité
Votre bilan de compétences à Paris 9ème
Vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences à Paris 9ème arrondissement ?
Rencontrons nous pour en parler, nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.
En effet, cette première étape préliminaire permettra de cerner vos besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de votre situation et de vos objectifs.
Bon à savoir : nos bilans de compétences île-de-France sont aussi accessibles à distance, ce qui permet une grande flexibilité pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes personnelles. Grâce à nos outils numériques performants et sécurisés, vous pouvez réaliser toutes les étapes du bilan depuis chez vous, en gardant un contact régulier et personnalisé avec votre consultant.

Contactez-nous pour prendre rdv à Paris 9ème
Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.
Adresse de notre cabinet
60 rue de Provence, 75009 Paris
Métro Havre-Caumartin / RER Auber
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Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.
Claire De Bucy
J’interviens en tant que consultante auprès de clients privés et d’entreprises, et en missions pour des acteurs du bilan professionnel et de l’outplacement.
Valoriser les talents et les initiatives, révéler les potentiels, accompagner vers de nouveaux chemins professionnels : voilà les lignes directrices de mes actions de Conseil, de Coaching et de Formation.
Avec vingt ans d’expérience et de responsabilités en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences et des mobilités, communication interne…), j’ai acquis une vision approfondie des métiers, des organisations de travail et des problématiques relatives aux transitions professionnelles.
Mon expertise s’étend également aux actions collectives, notamment les ateliers thématiques, l’enseignement et le tutorat.
Formation :
- Ecole de Psychologues Praticiens (“PsychoPrat“)
- Coaching (Mediat Coaching)
- Master en management culturel (EAC)
Certification :
- Praticien coach (Mediat-Coaching, reconnue EMCC)
- MBTI
- Formateur professionnel (Cegos/FFP)
FAQ
A qui s'adressent nos bilans de compétences ?
Nos bilans de compétences à Paris 9ème s’adressent à tous les publics, qu’il s’agisse de salariés, de chefs d’entreprises, de demandeurs d’emploi, de travailleurs indépendants ou de fonctionnaires. Chaque parcours est adapté de manière individuelle pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Vous souhaitez redéfinir votre projet professionnel, évoluer au sein de votre entreprise, ou même changer de métier ? Nos bilans de compétences sont conçus pour vous accompagner dans cette démarche.
Nous vous aidons à identifier vos compétences, à clarifier vos motivations, votre vision et à élaborer un plan d’action réaliste et motivant.
Notre équipe de consultantes expérimentées vous accueillent en présentiel dans notre cabinet. Elles sont là pour vous guider et vous conseiller tout au long de votre parcours.
À travers des entretiens individuels et des outils d’évaluation personnalisés, nous vous aidons à construire un projet professionnel solide et aligné avec votre personnalité, vos aspirations et le marché du travail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Nos formules de bilan de compétences se déroulent sur une durée de 20H à 24h heures, alternant entretiens individuels et travail personnel guidé, sur une période de 2 à 4 mois, en moyenne. Notre méthodologie s’effectue en 3 étapes:
Première étape : l’entretien préalable pour vous permettre de rencontrer la consultante qui vous accompagnera pendant toute la durée du bilan de compétences. L’objectif de cette rencontre est de cerner vos besoins et de vous proposer une personnalisation de la prestation adaptée à vos objectifs et à vos attentes.
Deuxième étape : Phase d’investigation. La deuxième étape du bilan de compétences se concentre sur l’identification précise de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. Nous utilisons des outils d’évaluation et des entretiens approfondis pour déterminer vos compétences techniques et transversales, ainsi que vos talents innés.
En parallèle, nous explorons vos motivations au travail et vos centres d’intérêts. Cette analyse permet de clarifier vos objectifs de carrière et d’identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Cette phase vous donne une vision claire et structurée de vos compétences et de vos ambitions, ce qui vous permet de faire des choix éclairés pour votre futur professionnel. Une étude de faisabilité de vos pistes complète le travail effectué pour définir un projet réaliste et motivant, aligné avec vos compétences, aspirations et le marché du travail. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste, ou le lancement de votre propre activité, nous vous aidons à structurer votre projet en objectifs clairs et atteignables.
Troisième étape : Phase de conclusion. Cette étape inclut l’élaboration d’un document de synthèse de votre bilan de compétences et la préparation d’un plan d’action détaillé, avec des jalons concrets pour atteindre vos objectifs. En fin de processus, vous êtes armé d’un projet solide et d’une feuille de route pour réaliser vos ambitions.
Dans les 6 mois qui suivent la réalisation de votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un entretien de suivi personnalisé, pour évaluer l’atteinte de vos objectifs, surmonter les éventuelles difficultés rencontrées et maximiser vos chances de réussite.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Il existe différentes possibilités de financer un bilan de compétences, offrant ainsi des options adaptées à chaque situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement l’une des principales sources de financement. Il permet à chaque salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez mobiliser ces droits pour couvrir totalement ou partiellement le coût de votre bilan de compétences. Pour en savoir plus sur vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv
Retrouver nos formules de bilan de compétences sur Mon compte formation en suivant ces liens :
Pour les salariés, la réalisation du bilan de compétences s’effectue généralement en dehors du temps de travail. Mais, sous réserve de l’accord de l’employeur, il peut aussi être réalisé pendant le temps de travail .
Certaines entreprises proposent également des financements via leur Plan de Développement des Compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, où elles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer les bilans de compétences pour les salariés des entreprises cotisant à leur branche professionnelle.
Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail (ex Pôle Emploi) pour un financement, qui peut intervenir dans le cadre de dispositifs spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
En contactant Graines de RH & CIE, nos consultantes vous guideront à travers ces différentes options pour trouver le financement le plus adapté à votre situation.