Skip to main content

Bilan de compétences
Paris 15ème

Transformez vos ambitions en réalité

Votre bilan de compétences à Paris 15ème

Vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences à Paris 15ème arrondissement ?

Rencontrons nous pour en parler, nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.

En effet, cette première étape préliminaire permettra de cerner vos besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de votre situation et de vos objectifs.

Bon à savoir : nos bilans de compétences île-de-France sont aussi accessibles à distance, ce qui permet une grande flexibilité pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes personnelles. Grâce à nos outils numériques performants et sécurisés, vous pouvez réaliser toutes les étapes du bilan depuis chez vous, en gardant un contact régulier et personnalisé avec votre consultant.

cabinet bilan de compétences

Contactez-nous pour prendre rdv à Paris 15ème

Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.

Adresse de notre cabinet

146, boulevard de Grenelle. 75015 PARIS
Métro : La Motte Picquet Grenelle (2 mn à pied)

Lien google maps

Horaires :

Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.

Vos consultantes en bilan de compétences à Paris 15ème

Agnes Brebec, consultante bilan de compétences paris

Agnès Brebec

Coach certifiée, consultante RH et formatrice

Depuis près de 20 ans, j’accompagne les professionnels de tous profils dans leurs transitions et le développement de leurs talents.

J’ai créé Graines de RH en 2005, puis Graines de RH & CIE en 2015, en association avec une équipe de consultants et formateurs.

Issue du monde de l’entreprise, j’ai évolué dans différents secteurs d’activité pendant plus de 15 ans (métallurgie, médical, communication, informatique, télécommunications…). Au cours de mon expérience, j’ai exercé des fonctions d’encadrement d’équipes pendant 10 ans, notamment au sein du groupe américain Motorola, où j’ai été confrontée au quotidien à des problématiques de gestion des compétences et des carrières.

Formation :

  • Diplôme Universitaire du 3ème cycle en « gestion des ressources humaines et développement du potentiel humain », Paris XI Faculté Jean Monet (Sceaux, 92)
  • Formation certifiante de coaching reconnue par l’EMMC*, Mediat Coaching (Paris 75)
  • Formations complémentaires : Approche systémique, pratiques Narratives.
    * European Mentoring & Coaching Council – www.emccouncil.org

Vos consultantes en bilan de compétences à Paris 15ème

severine charzat, consultante bilan de compétences paris 15

Séverine Charzat

Je suis consultante en évolution professionnelle, formatrice et coach certifiée. Depuis 2008, j’accompagne avec passion les individus et les organisations dans le développement des talents et la gestion des transitions professionnelles.

Grâce à mon parcours international, notamment en France, aux Pays-Bas, à Singapour et aux Philippines, j’ai été exposée à une grande diversité et j’ai développé des compétences interculturelles qui me permettent de m’adapter à des profils extrêmement variés.

J’accompagne également en anglais. Mon expérience de 15 ans dans des fonctions marketing et commerciales dans la grande consommation et le luxe m’a permis de bien comprendre les enjeux humains du monde de l’entreprise.

J’interviens sur des prestations de bilan de compétences, coaching, outplacement, conception et animation de formations, et facilitation de groupes de co-développement.

Formation :

  • DESU RH Paris 8,
  • Coaching La Haute Ecole de Coaching

Certification :

  • MBTI I,
  • MBTI II,
  • Co-développement

FAQ

A qui s'adressent nos bilans de compétences ?

Nos bilans de compétences à Paris 15e s’adressent à tous les publics, qu’il s’agisse de salariés, de chefs d’entreprises, de demandeurs d’emploi, de travailleurs indépendants ou de fonctionnaires.

Chaque parcours est adapté de manière individuelle pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

Vous souhaitez redéfinir votre projet professionnel, évoluer au sein de votre entreprise, ou même changer de domaine ? Nos bilans de compétences sont conçus pour vous accompagner dans cette démarche.

Nous vous aidons à identifier vos compétences, à clarifier vos motivations, votre vision et à élaborer un plan d’action réaliste et motivant. Notre équipe de consultantes expérimentées est là pour vous guider et vous conseiller tout au long de votre parcours.

À travers des entretiens individuels et des outils d’évaluation personnalisés, nous vous accompagner pour construire un projet professionnel solide et aligné avec vos aspirations et le marché du travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Nos formules de bilan de compétences se déroulent en trois phases principales et peuvent durer entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, généralement de 2 à 4 mois.

  • La première phase est la phase préliminaire, qui consiste en un entretien initial pour définir les besoins et évaluer la situation du bénéficiaire. Cette étape vous permet de rencontrer la consultante qui vous accompagnera pendant toute la durée de votre bilan de compétences et de vous proposer une personnalisation de votre bilan, en fonction de votre profil et de vos objectifs.
  • La deuxième phase est la phase d’investigation, où le bénéficiaire identifie ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs. Cette étape se base sur des entretiens individuels approfondis, des outils d’analyse et d’exploration et des tests reconnus. L’objectif est d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, ainsi que de faire émerger des pistes de projet professionnel.
  • La troisième phase est la phase de conclusion. L’analyse des résultats des investigations permet d’élaborer un projet professionnel. Cette phase aboutit à la rédaction d’un document de synthèse, qui résume les compétences identifiées, la personnalité du bénéficiaire, l’analyse du projet professionnel et le plan d’actions pour le concrétiser.

Vous repartez avec des conseils concrets et un plan détaillé pour atteindre vos objectifs de carrière, en adéquation avec vos valeurs et le marché de l’emploi visé.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Il existe différentes possibilités de financer un bilan de compétences, offrant ainsi des options adaptées à chaque situation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement l’une des principales sources de financement. Il permet à chaque salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez mobiliser ces droits pour couvrir totalement ou partiellement le coût de votre bilan de compétences. Pour en savoir plus sur vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv

Voici les liens vers nos différentes formules :

Pour les salariés, la réalisation du bilan de compétences s’effectue généralement en dehors du temps de travail. Mais, sous réserve de l’accord de l’employeur, il peut aussi être réalisé pendant le temps de travail .

Certaines entreprises proposent également des financements via leur Plan de Développement des Compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, où elles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer les bilans de compétences pour les salariés des entreprises cotisant à leur branche professionnelle.

Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail (ex Pôle Emploi) pour un financement, qui peut intervenir dans le cadre de dispositifs spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

En contactant Graines de RH & CIE, nos consultantes vous guideront à travers ces différentes options pour trouver le financement le plus adapté à votre situation.

FAQ

Nos consultantes en bilan de compétences en Ile-de-France

Témoignages

Indéniablement, cette expérience a marqué un tournant dans ma vie personnelle et professionnelle.
Ainsi, ce bilan de compétences avec Graines de RH et CIE m'a permis d'aiguiser ma connaissance intrinsèque (mes forces et mes faiblesses), puis d'identifier les valeurs qui m'étaient chères et enfin découvrir ma vocation...Ma consultante fût d'une aide précieuse dans mon cheminement par son accompagnement riche d'écoute, de disponibilité, de conseils avisés et d'incitation à l'action.

Riad B.Ingénieur système - Mobilité interne sur des fonctions d'Ingénieur Qualité

Très investie et reconnue dans mon rôle d'élue municipale, j'étais de plus en plus amenée à prendre la parole en public : discours, conférences de presse... C'était valorisant mais cela me posait un problème car j'étais paralysée par le trac à chaque fois. J'avais peur de ne pas être à la hauteur et je perdais mes moyens. C'était devenu un frein à mon évolution... C'est dans ce contexte que j'ai décidé de faire un coaching et que j'ai fait appel à Graines de RH et CIE. Les résultats ont dépassés ce que j'en attendais ! Bien sur, je peux encore aujourd'hui ressentir un peu de tract, mais un tract "stimulant" et non plus paralysant. En 7 séances j'ai pu aborder mon problème autrement et surtout prendre conscience des ressources dont je disposais pour le dépasser. Merci encore.

Laurence L.Elue Adjointe au Maire (IDF) - Coaching d'amélioration de la prise de parole en public

La rencontre avec Graines de RH et CIE a été décisive.... Il y a eu un ‘avant’ et un ‘après’. Ma consultante a su m’amener à me poser les vraies bonnes questions sur mon parcours, mes valeurs, mes convictions intimes et elle possède le don de faire comprendre que le métier pratiqué est en lien étroit avec notre vie personnelle. J’ai découvert toute un pan de la ‘face cachée’ de mes motivations professionnelles, en lien avec qui j’étais vraiment, et que j’ignorais de moi-même, voire que je ‘reniais’. Cela a eu un retentissement important dans mon évolution professionnelle, et mes choix ultérieurs ...la phase de doutes et questionnements que je traversais s’est achevée rapidement, pour faire place aux choix profonds, aux convictions, et… à l’action.
Je l’ai souvent recommandée dans mon entourage, et je continuerais à le faire.

Eve B.Chargée d'études. Evolution vers des fonctions de Sociologue indépendante en prospective

Mon employeur m'a financé un outplacement avec Graines de RH et CIE dans le cadre d'un licenciement. Cet accompagnement a représenté pour moi une aide précieuse ! Non seulement j'ai pu retrouver un poste 4 mois après mon licenciement mais j'ai en même temps trouvé une nouvelle orientation extrêmement motivante à mon parcours, en devenant Consultant en Organisation pour un cabinet de conseil. Je ne crois pas que si j'avais été seul dans mes recherches, j'aurai osé ce changement... Le travail effectué m'a permis de "tourner la page" et de réfléchir à ce que j'avais vraiment envie de faire. Ça m'a redonné confiance en moi pour concrétiser mon projet !

Jérémy L.Consultant en Organisation - Outplacement individuel

Après avoir évolué une quinzaine d’année dans le secteur de l’Energie, je souhaitais me diriger vers de nouveaux horizons en créant un domaine viticole. Avant de prendre cette décision importante, en rupture totale avec le passé, ma consultante m’a accompagné pendant plusieurs mois, en révélant des atouts insoupçonnés et en alertant sur les points faibles. Par son sens de l’écoute, son ouverture d’esprit et sa maîtrise des outils d’analyse, elle a structuré l’ensemble de ma démarche, travail qui a permis de valider le projet, ses orientations, mais aussi d’en préciser les contours.
Après une solide formation viti-oeno, je crée aujourd’hui mon domaine. Je garde un excellent souvenir de notre collaboration sans laquelle je n’aurai pu me lancer avec confiance dans une telle aventure.

Frédéric B.Chef de projet R&D - Reconversion vers le métier d’exploitant viticole

Après plus de 20 ans d'expérience dans une Banque, j'avais évolué jusqu'au poste de "Responsable Immobilier". Mon licenciement économique a été un choc pour moi. Heureusement que j'ai pu bénéficier d'un outplacement avec Graines de RH et CIE. Très réticent au départ, car il s'agissait d'un exercice imposé par mon ex-employeur, j'ai finalement été mis en confiance par ma consultante. Elle m'a aidé à tirer un trait et à accepter ma situation pour me projeter dans mon avenir professionnel. Résultat : aujourd'hui j'ai créé mon activité en devenant franchisé pour un réseau immobilier national et je suis plus épanoui dans mon travail qu'avant ! Finalement, je me dis que ce licenciement a été un mal pour un bien...

Fabrice L.Responsable d'une agence immobilière (réseau national franchisé) - Outplacement individuel

La méthodologie des “bilans de compétences” est relativement “cadrée”, mais j’ai eu la très bonne surprise d’avoir une consultante, chez Graines de RH et CIE, qui est allée bien “au delà” du simple bilan, en apportant une capacité d’analyse très fine et juste sur ma personnalité et mes “ressorts”... Elle m’a habilement guidée pour que je parvienne à répondre par moi-même à des questions majeures que je me posais Ce bilan m’a “regonflée” et m’a redonné de la motivation dans mon travail.

Elisabeth P.Responsable Communication - Bilan de Compétences

Si j'ai choisi d'être accompagnée par Graines de RH et CIE, c'est que le contact a été fluide et aisé dès le premier entretien avec ma consultante. Ceci s'est confirmé tout au long des trois mois qu'a duré ce bilan.
Ses questions ont toujours été pertinentes et m'ont permis d'aller véritablement au plus profond de mes présentations, de mes idées et de mes questionnements. Son ton est juste et toujours marqué de beaucoup d'intérêt et de considération. Elle a su me guider avec intelligence dans ma réflexion. Elle a su m'apporter de la sérénité dans mon cheminement. C'est précieux dans un moment où on remet tout en question !

Fanny W.Gestionnaire RH - Bilan de Compétences

Totalement effondrée moralement après 2 ans de "mise au placard" dans l'entreprise qui m'embauchait depuis 20 ans, j'ai décidé de faire un bilan de compétences sans y croire vraiment.
Chez Graines de RH, on m'a donné envie de réagir. Tout en me laissant le temps nécessaire pour avancer. Ma consultante a été, disponible et à l'écoute en ne cherchant à aucun moment à orienter mes choix pourtant très opposés les uns des autres.
Si aujourd'hui, j'ai retrouvé confiance en moi, je le dois en partie à ce bilan. Je sais maintenant que mon projet est réalisable, je le peaufine et surtout je suis certaine d'avoir fait le choix d'une nouvelle orientation professionnelle qui me correspond vraiment

Isabelle G.Secrétaire - Evolution sur des fonctions de Responsable Administrative PME

Technicien en informatique depuis 10 ans, j'avais envie de faire autre chose mais je ne savais pas quoi. J'ai suivi un Bilan de compétences avec Graines de RH et CIE et ça a été une révélation : j'ai compris que ce qui était important pour moi c'était d'avoir des contacts et d'aider les autres. Plus précisément, je me suis rendu compte que j'étais plus sensible aux problèmes que rencontraient les jeunes dans leur entrée dans la vie active. Ma consultante m'a toujours soutenu dans mon projet, même si il paraissait éloigné de mon expérience. Elle m'a apporté une méthodologie pour valider mon projet et m'a fait rencontrer des professionnels des métiers que je visais. Après une formation que j'ai pu me faire financer, j'exerce maintenant le métier de Conseiller en Insertion Professionnel pour une mission locale en IDF. Merci d'avoir cru en moi et de m'avoir aidé dans ce projet qui me tenait à coeur.

Romain M.Conseiller en Insertion Professionnel - Bilan de Compétences

Souhaitant me reconvertir, la réalisation de mon bilan avec Graines de RH et CIE m’a permis, d’une part de confirmer mon choix d’orientation, et d’autre part de mettre le projet en place. Enfin, la consultante a su m’apporter la confiance indispensable pour se lancer dans un tel projet. Merci encore !

Julien L.Délégué médical - Reconversion sur le métier de Diététicien
X