Bilan de compétences
Transformez vos ambitions en réalité
Votre bilan de compétences à Paris 15ème
Vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences à Paris 15ème arrondissement ?
Rencontrons nous pour en parler, nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.
En effet, cette première étape préliminaire permettra de cerner vos besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de votre situation et de vos objectifs.
Bon à savoir : nos bilans de compétences île-de-France sont aussi accessibles à distance, ce qui permet une grande flexibilité pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes personnelles. Grâce à nos outils numériques performants et sécurisés, vous pouvez réaliser toutes les étapes du bilan depuis chez vous, en gardant un contact régulier et personnalisé avec votre consultant.

Contactez-nous pour prendre rdv à Paris 15ème
Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.
Adresse de notre cabinet
146, boulevard de Grenelle. 75015 PARIS
Métro : La Motte Picquet Grenelle (2 mn à pied)
Lien google maps
Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.
Agnès Brebec
Coach certifiée, consultante RH et formatrice
Depuis près de 20 ans, j’accompagne les professionnels de tous profils dans leurs transitions et le développement de leurs talents.
J’ai créé Graines de RH en 2005, puis Graines de RH & CIE en 2015, en association avec une équipe de consultants et formateurs.
Issue du monde de l’entreprise, j’ai évolué dans différents secteurs d’activité pendant plus de 15 ans (métallurgie, médical, communication, informatique, télécommunications…). Au cours de mon expérience, j’ai exercé des fonctions d’encadrement d’équipes pendant 10 ans, notamment au sein du groupe américain Motorola, où j’ai été confrontée au quotidien à des problématiques de gestion des compétences et des carrières.
Formation :
- Diplôme Universitaire du 3ème cycle en « gestion des ressources humaines et développement du potentiel humain », Paris XI Faculté Jean Monet (Sceaux, 92)
- Formation certifiante de coaching reconnue par l’EMMC*, Mediat Coaching (Paris 75)
- Formations complémentaires : Approche systémique, pratiques Narratives.
* European Mentoring & Coaching Council – www.emccouncil.org
Séverine Charzat
Je suis consultante en évolution professionnelle, formatrice et coach certifiée. Depuis 2008, j’accompagne avec passion les individus et les organisations dans le développement des talents et la gestion des transitions professionnelles.
Grâce à mon parcours international, notamment en France, aux Pays-Bas, à Singapour et aux Philippines, j’ai été exposée à une grande diversité et j’ai développé des compétences interculturelles qui me permettent de m’adapter à des profils extrêmement variés.
J’accompagne également en anglais. Mon expérience de 15 ans dans des fonctions marketing et commerciales dans la grande consommation et le luxe m’a permis de bien comprendre les enjeux humains du monde de l’entreprise.
J’interviens sur des prestations de bilan de compétences, coaching, outplacement, conception et animation de formations, et facilitation de groupes de co-développement.
Formation :
- DESU RH Paris 8,
- Coaching La Haute Ecole de Coaching
Certification :
- MBTI I,
- MBTI II,
- Co-développement
FAQ
A qui s'adressent nos bilans de compétences ?
Nos bilans de compétences à Paris 15e s’adressent à tous les publics, qu’il s’agisse de salariés, de chefs d’entreprises, de demandeurs d’emploi, de travailleurs indépendants ou de fonctionnaires.
Chaque parcours est adapté de manière individuelle pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Vous souhaitez redéfinir votre projet professionnel, évoluer au sein de votre entreprise, ou même changer de domaine ? Nos bilans de compétences sont conçus pour vous accompagner dans cette démarche.
Nous vous aidons à identifier vos compétences, à clarifier vos motivations, votre vision et à élaborer un plan d’action réaliste et motivant. Notre équipe de consultantes expérimentées est là pour vous guider et vous conseiller tout au long de votre parcours.
À travers des entretiens individuels et des outils d’évaluation personnalisés, nous vous accompagner pour construire un projet professionnel solide et aligné avec vos aspirations et le marché du travail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Nos formules de bilan de compétences se déroulent en trois phases principales et peuvent durer entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, généralement de 2 à 4 mois.
- La première phase est la phase préliminaire, qui consiste en un entretien initial pour définir les besoins et évaluer la situation du bénéficiaire. Cette étape vous permet de rencontrer la consultante qui vous accompagnera pendant toute la durée de votre bilan de compétences et de vous proposer une personnalisation de votre bilan, en fonction de votre profil et de vos objectifs.
- La deuxième phase est la phase d’investigation, où le bénéficiaire identifie ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs. Cette étape se base sur des entretiens individuels approfondis, des outils d’analyse et d’exploration et des tests reconnus. L’objectif est d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, ainsi que de faire émerger des pistes de projet professionnel.
- La troisième phase est la phase de conclusion. L’analyse des résultats des investigations permet d’élaborer un projet professionnel. Cette phase aboutit à la rédaction d’un document de synthèse, qui résume les compétences identifiées, la personnalité du bénéficiaire, l’analyse du projet professionnel et le plan d’actions pour le concrétiser.
Vous repartez avec des conseils concrets et un plan détaillé pour atteindre vos objectifs de carrière, en adéquation avec vos valeurs et le marché de l’emploi visé.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Il existe différentes possibilités de financer un bilan de compétences, offrant ainsi des options adaptées à chaque situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement l’une des principales sources de financement. Il permet à chaque salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez mobiliser ces droits pour couvrir totalement ou partiellement le coût de votre bilan de compétences. Pour en savoir plus sur vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv
Voici les liens vers nos différentes formules :
Pour les salariés, la réalisation du bilan de compétences s’effectue généralement en dehors du temps de travail. Mais, sous réserve de l’accord de l’employeur, il peut aussi être réalisé pendant le temps de travail .
Certaines entreprises proposent également des financements via leur Plan de Développement des Compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, où elles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer les bilans de compétences pour les salariés des entreprises cotisant à leur branche professionnelle.
Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail (ex Pôle Emploi) pour un financement, qui peut intervenir dans le cadre de dispositifs spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
En contactant Graines de RH & CIE, nos consultantes vous guideront à travers ces différentes options pour trouver le financement le plus adapté à votre situation.