Bilan de compétences
Transformez vos ambitions en réalité
Votre bilan de compétences à Versailles
Vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences à Versailles ?
Rencontrons nous pour en parler, nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement afin de rencontrer votre consultant bilan et d’obtenir toutes les informations avant de vous engager.
En effet, cette première étape préliminaire permettra de cerner vos besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de votre situation et de vos objectifs.
Bon à savoir : Nos bilans de compétences île-de-France sont aussi accessibles à distance, ce qui permet une grande flexibilité pour s’adapter à votre emploi du temps et à vos contraintes personnelles. Grâce à nos outils numériques performants et sécurisés, vous pouvez réaliser toutes les étapes du bilan depuis chez vous, en gardant un contact régulier et personnalisé avec votre consultant.

Contactez-nous pour prendre rdv à Versailles
Appelez nous au 09 80 50 20 64
ou utilisez notre fiche de contact pour organiser cet échange.
Adresse de notre cabinet
47, rue Albert Joly, 78000 Versailles (Yvelines)
L Transilien – Versailles rive droite
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Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h à 20h uniquement sur rdv.
Catherine Laz Bounatirou
Je suis coach certifiée et consultante en ressources humaines.
Depuis 18 ans, j’accompagne les personnes dans leurs transitions, leur mobilité professionnelle et le développement de leurs talents.
Je suis spécialisée en bilan de compétences, aide à la recherche d’emploi, et je propose également du coaching sur des thématiques variées comme la prise de poste, le management interculturel, le développement des compétences managériales, le leadership, la communication et l’entrepreneuriat.
J’anime aussi des groupes de Codéveloppement professionnel et des ateliers « Arbre de vie ».
Ayant grandi au Canada, en Finlande et en Suisse, j’ai développé une sensibilité particulière pour les environnements multiculturels. Mes années d’expatriation en Asie (Chine & Japon) et en Europe m’ont permis de me spécialiser dans l’accompagnement des mobilités professionnelles internationales, que ce soit pour élaborer des projets d’expatriation ou pour faciliter les retours en France après un séjour à l’étranger.
Je serais ravie de vous accompagner dans cette étape de votre vie professionnelle et de vous aider à atteindre vos objectifs.
Formation :
- DEA de droit international,
- Paris II-ASSAS – Pratiques Narratives, IFOD – Codéveloppement Professionnel,
- IBCE – Arbre de vie, Dina Scherrer
Certifications :
- Executive Coach,
- Mediat Coaching – MBTI
FAQ
A qui s'adressent nos bilans de compétences ?
En tant qu’expertes en évolution de carrière et en formation, nous accompagnons les professionnels de tous horizons, que ce soit en présentiel à Versailles ou à distance.
Notre objectif est de vous fournir un conseil sur-mesure, en tenant compte de vos besoins individuels et de votre contexte professionnel. Grâce à des méthodes éprouvées et à un suivi rigoureux, nous vous aidons à valoriser vos atouts et à élaborer un plan d’action concret.
Que vous soyez salarié en quête de nouvelles opportunités, en recherche d’emploi, ou simplement désireux d’explorer de nouvelles voies, notre centre de bilan de compétences est à votre disposition.
Ensemble, nous pouvons transformer vos aspirations en réalité et vous permettre de vous épanouir pleinement dans le monde du travail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Nos formules de bilan de compétences se déroulent sur une durée de 20H à 24h heures, alternant entretiens individuels et travail personnel guidé, sur une période de 2 à 4 mois, en moyenne. Notre méthodologie s’effectue en 3 étapes:
Première étape : l’entretien préalable pour vous permettre de rencontrer la consultante qui vous accompagnera pendant toute la durée du bilan de compétences. L’objectif de cette rencontre est de cerner vos besoins et de vous proposer une personnalisation de la prestation adaptée à vos objectifs et à vos attentes.
Deuxième étape : Phase d’investigation. La deuxième étape du bilan de compétences se concentre sur l’identification précise de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. Nous utilisons des outils d’évaluation et des entretiens approfondis pour déterminer vos compétences techniques et transversales, ainsi que vos talents innés.
En parallèle, nous explorons vos motivations au travail et vos centres d’intérêts. Cette analyse permet de clarifier vos objectifs de carrière et d’identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Cette phase vous donne une vision claire et structurée de vos compétences et de vos ambitions, ce qui vous permet de faire des choix éclairés pour votre futur professionnel. Une étude de faisabilité de vos pistes complète le travail effectué pour définir un projet réaliste et motivant, aligné avec vos compétences, aspirations et le marché du travail. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste, ou le lancement de votre propre activité, nous vous aidons à structurer votre projet en objectifs clairs et atteignables.
Troisième étape : Phase de conclusion. Cette étape inclut l’élaboration d’un document de synthèse de votre bilan de compétences et la préparation d’un plan d’action détaillé, avec des jalons concrets pour atteindre vos objectifs. En fin de processus, vous êtes armé d’un projet solide et d’une feuille de route pour réaliser vos ambitions.
Dans les 6 mois qui suivent la réalisation de votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un entretien de suivi personnalisé, pour évaluer l’atteinte de vos objectifs, surmonter les éventuelles difficultés rencontrées et maximiser vos chances de réussite.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Il existe différentes possibilités de financer un bilan de compétences, offrant ainsi des options adaptées à chaque situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement l’une des principales sources de financement. Il permet à chaque salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez mobiliser ces droits pour couvrir totalement ou partiellement le coût de votre bilan de compétences. Pour en savoir plus sur vos droits, rendez-vous sur moncompteformation.gouv
Retrouvez toutes nos formules de bilan de compétences sur Mon compte formation :
Pour les salariés, la réalisation du bilan de compétences s’effectue généralement en dehors du temps de travail. Mais, sous réserve de l’accord de l’employeur, il peut aussi être réalisé pendant le temps de travail .
Certaines entreprises proposent également des financements via leur Plan de Développement des Compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, où elles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer les bilans de compétences pour les salariés des entreprises cotisant à leur branche professionnelle.
Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail (ex Pôle Emploi) pour un financement, qui peut intervenir dans le cadre de dispositifs spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
En contactant Graines de RH & CIE, nos consultantes vous guideront à travers ces différentes options pour trouver le financement le plus adapté à votre situation.
Nos services de bilan de compétences et mobilité internationale
Accompagnement personnalisé pour la mobilité internationale
Chez Graines de RH, nous offrons des services de bilan de compétences et de mobilité internationale adaptés à vos besoins spécifiques. Notre approche personnalisée vise à vous accompagner à chaque étape, que vous envisagiez une expatriation, un retour en France ou une transition professionnelle dans un environnement multiculturel.
Notre expertise en mobilité internationale, enrichie par une expérience terrain dans divers pays, vous permet de bénéficier de conseils pratiques et de stratégies éprouvées. Nous vous aidons à anticiper et à surmonter les défis liés à l’expatriation, tels que l’adaptation culturelle, les formalités administratives et la gestion de carrière à l’étranger. Grâce à notre expertise, vous êtes mieux préparé pour une transition en douceur et une intégration réussie.
Adaptation des compétences pour le marché international
Pour réussir sur le marché international, il est crucial d’adapter vos compétences aux exigences spécifiques de chaque pays. Chez Graines de RH, nous vous aidons à identifier et à développer les compétences nécessaires pour vous épanouir dans un contexte mondial. Nous travaillons ensemble pour renforcer vos capacités en communication interculturelle, en gestion des différences culturelles et en adaptation aux environnements professionnels divers.
Avec notre programme de mobilité internationale, vous apprendrez à naviguer dans des cadres réglementaires variés et à comprendre les attentes locales en matière de travail. Nous vous guidons pour ajuster vos compétences techniques et comportementales afin de maximiser votre efficacité et votre succès à l’étranger. En vous préparant, vous pourrez aborder votre nouvelle aventure professionnelle avec confiance et assurance, prêt à saisir les opportunités offertes par le marché international et à vous intégrer rapidement et efficacement dans votre nouvel environnement professionnel.